Кто при сокращении штата будет иметь преимущество?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Порядок определения преимущества оставления на работе при сокращении численности или штата работников определен в ст. 179 ТК РФ .

Согласно указанной норме, работодатель в первую очередь определяет у кого из работников более высокая производительность труда и квалификация.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следует признать, что по указанным Вами данным не возможно определить качество работы каждого из работников.

В любом случае, при неудовлетворении требований любого из работников, он имеет полное право обжаловать решение работодателя для проверки законности и обоснованности принятого решения. Для этого необходимо будет обратиться с иском в суд.

Добрый день, Жанна! В описанном вами случае, исходя из приведенных критериев, довольно трудно определить, кто будет иметь преимущество при сокращении. Оно бесспорно дается беременным женщинам и находящимся в декретном отпуске сотрудникам. Что касается трех приведенных категорий сотрудников - все зависит от их производительности труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.