Трудовой договор (бессрочный)

Режим работы является неотъемлемой и немаловажной частью рабочего процесса. Расскажем, как правильно указывать его в трудовом договоре, а также рассмотрим основные моменты, с ним связанные.

Несмотря на все усилия государства по легализации трудовых отношений, эта проблема в России не решена. Ежегодно выявляют огромное число официально не трудоустроенных граждан. Рассмотрим, чем грозит работодателю допуск до работы сотрудников без заключения трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. И, как любой договор, его действие прекращается сторонами по различным основаниям. Разберем, в каких случаях действие трудового договора прекращается, основания и их особенности.

Как правило, каждый трудовой договор имеет собственные реквизиты — номер и дату заключения. Предлагаю разобраться, насколько это обязательный реквизит и нужно ли по закону нумеровать трудовые договоры с работниками или это необязательно.

С каждым годом молодежь становится все более осознанной и начинает работать со все более раннего возраста, поскольку это позволяет им получить навыки и опыт, необходимые для дальнейшей работы в той или иной сфере, способствует реализации потенциала и позволяет заработать первые деньги. Рассказываю, с какого возраста это можно сделать официально, а работодателям — принять таких сотрудников, ничего не нарушив.

ТК РФ устанавливает перечень причин и оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками компании. Рассмотрим подробнее эти основания и нюансы прекращения трудовых отношений, разберем, в чем разница между этими понятиями.

Трудовое законодательство запрещает без веских оснований заключать срочные трудовые договоры, поскольку этот вид договора выгоден для работодателя, а работника ставит в зависимую позицию. Поэтому ТК РФ определен перечень ситуаций, в которых его можно заключать. Расскажем, с кем и на какой период работодатель вправе заключать срочный трудовой договор.

Заключение срочного договора может быть предметом манипуляций недобросовестных работодателей, поэтому ТК РФ четко определил ситуации, когда работодатель может заключать срочный договор, а когда нет, и в какие сроки. Рассмотрим подробно эти случаи.  

В процессе трудовых отношений у работника или работодателя может возникнуть необходимость внести изменения в трудовой договор. Разберем, в каких случаях и в каком порядке производится внесение изменений в трудовой договор.

Принимая на работу граждан, работодатель зачастую оценивает не только квалификацию и деловые качества гражданина, но и его личностные характеристики, порой не имеющие отношения к выполнению должностных обязанностей. Нередко соискателям отказывают в трудоустройстве на основании наличия у них вредных привычек или отсутствия прописке в городе, где располагается организация-работодатель. Разберемся, что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора и какие юридические гарантии предоставляются гражданам при их приеме на работу.

Я работаю в кадрах 10 лет и не раз сталкивалась с вопросом, когда новоиспеченный сотрудник после всех этапов собеседования и утверждения его кандидатуры вплоть до подписания трудового договора в первый же рабочий день не появляется в организации. Как быть с таким работником? Для урегулирования потенциально острой ситуации есть несложная процедура аннулирования подписанного контракта.