Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового договора — с шестнадцати лет. Исключение оставляют случаи, предусмотренные статьей 63 ТК РФ.

Содержание

С какого возраста допустимо заключать ТД

В ст. 63 ТК РФ прописано, что заключение трудового договора по общему правилу допускается с гражданами, которые достигли 16-летия, но есть исключения, при которых в организацию разрешено трудоустроиться подростку 14-15 лет.

Если ТД заключается с лицом моложе шестнадцати, то, помимо основных документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, работодателю приносят:

  • разрешение на трудоустройство матери или отца в письменном виде;
  • согласие от органов опеки в письменном виде.
ВАЖНО!
В ст. 69 ТК РФ указано условие для подписания ТД с лицом, не достигшем совершеннолетия. Это наличие предварительного медосмотра.

Перечень работ, на которые запрещено трудоустраивать граждан, не достигших 18-летия, установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Глава 42 ТК РФ регулирует особенности трудодеятельности граждан, не достигших совершеннолетия:

  • возраст и условия заключения трудового договора с подростками;
  • медосмотры лиц, не достигших 18-летия;
  • запреты на труд в выходные и нерабочие дни, праздники и командировки;
  • длительность отпусков;
  • запрет на сверхурочные;
  • запрет на труд ночью;
  • нормы рабочего времени для граждан, не достигших 18-летия.

С кем подписывают ТД с 15 лет

На основании ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими и 15-летия. Лицу, получившему общее образование, разрешено осуществлять деятельность, не причиняющую вред его здоровью. Также 15-летние подростки на основании ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021), оставившие общеобразовательное учреждение до его окончания или отчисленные из него и обучающиеся в другой форме, вправе трудоустраиваться в организацию для осуществления легкой деятельности, не несущей вред их здоровью и не мешающей учебе.

С кем допустимо заключать ТД с 14 лет

Минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — четырнадцатилетие (ст. 63 ТК РФ). Трудоустроиться четырнадцатилетнему подростку разрешается только с согласия отца или матери и органа опеки в письменном виде. Оформить прием в организацию разрешается с 14-летним гражданином, закончившим общее образование. Ему разрешено выполнять легкие виды работы, не вредящие его здоровью. Также в ст. 63 ТК РФ прописано, с какого возраста разрешено подписание ТД, — это 14-летие. Согласно статье, документ подписывают с подростками, получающими общее образование. Трудиться разрешено во время, не занятое учебой, трудовая деятельность не должна вредить здоровью человека, не достигшего совершеннолетия, и мешать ему обучаться.

С кем может быть подписан ТД до 14 лет

В ст. 63 ТК РФ указано, в каких учреждениях допускается заключение трудового договора до 14 лет:

  • концертных;
  • кинематографа;
  • театральных;
  • цирковых.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, возраст заключения трудового договора в РФ с подростком в этих организациях может быть менее 14. Несовершеннолетнее лицо принимается на работу в такие учреждения для создания или исполнения произведений, которые не вредят его нравственности и здоровью. ТД в этом случае со стороны ребенка подписывает мать, отец или опекун. Также для трудоустройства необходимо согласие органов опеки, в котором указано максимальное рабочее время в день и прописаны условия, в которых допустимо осуществление деятельности подростком.

  • 2021-11-22 10:13:55
    Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, — 14 лет. Но не многие работодатели готовы брать в компанию несовершеннолетних, так как для них законодательством предусмотрено немало льгот, например, сокращенное рабочее время, большая продолжительность отпуска, по сравнению с работниками совершеннолетнего возраста, обязательные предварительные медосмотры. Не каждый предприниматель готов пойти на дополнительные расходы.
Татаркова Наталья специалист по документообороту

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста по документообороту в коммерческой организации, которая занимается производством и продажей упаковки.