Законно ли требовать ежедневные отчёты, если их нет в дистанционном трудовом договоре?

Содержание

Вопрос: ежедневные отчёты дистанционного работника

Дистанционный работник более семи лет трудится по трудовому договору с организацией, в котором не указана обязанность ежедневно отчитываться о проделанной работе. На каком‑то этапе работодатель начал требовать от него ежедневные отчёты, не внося изменений в условия договора. В связи с этим работник хочет понять, вправе ли работодатель вводить такую обязанность без её прямого закрепления в трудовом договоре или должностной инструкции.

Ответ: новые отчёты только по договору

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя представлять ежедневные отчёты будет незаконным, если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором работника и (или) его должностной инструкцией. Работодатель может требовать только те трудовые обязанности, которые прямо закреплены в трудовом договоре и связанных с ним документах, а также те, которые вытекают из установленных норм труда и правил внутреннего распорядка. Дополнительные обязанности, не оговорённые в договоре, не могут навязываться в одностороннем порядке, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет круг обязанностей работника. Среди них ― добросовестное исполнение трудовых функций, установленных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и выполнение установленных норм труда. То есть содержание обязанностей работника привязано к соглашению сторон, зафиксированному в трудовом договоре, и к локальным актам, которые не противоречат этому договору.

Отдельная норма Трудового кодекса прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором, за исключением специально оговорённых в законе случаев. Это означает, что любые новые обязанности, которые выходят за рамки уже согласованных условий трудового договора (включая обязанность готовить ежедневные отчёты), не могут вводиться только волей работодателя без изменения договора по установленным правилам.

Исходя из этого, ежедневные отчёты о работе являются самостоятельной обязанностью работника. Если она не включена в трудовой договор или должностную инструкцию, требование работодателя представлять такие отчёты нельзя считать правомерным.

Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод: ежедневные отчёты нельзя навязать

Таким образом, если обязанность предоставлять ежедневные отчёты не закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника, требование работодателя об их представлении является незаконным и выходит за пределы согласованных сторонами условий труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли снять учителю надомную нагрузку на лето без оплаты?
• Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если уже оформлено допсоглашение с другим сотрудником?
• Нужно ли разделять карты СОУТ, если водитель управляет разными автомобилями?
• Законно ли в ПВТР одновременно закреплять пятидневку и сменный график?
• Может ли работодатель заставлять звонить в свободное время?
• Считается ли нарушением приказ на отпуск без подписи работника?