Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если уже оформлено допсоглашение с другим сотрудником?

Содержание

Вопрос: отзыв заявления и новый сотрудник

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а в последний день перед увольнением отозвал его. К этому моменту с другим сотрудником этой же организации уже было заключено дополнительное соглашение о переводе на ту же должность. Работодатель отказался учитывать отзыв заявления, ссылаясь на заключённое допсоглашение, и продолжил процедуру увольнения. Возникает вопрос, вправе ли работодатель игнорировать отзыв заявления в такой ситуации.

Ответ: отзыв возможен, отказ незаконен

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать поданное ранее заявление, и в этом случае увольнение не производится. Отказать в отзыве работодатель может только в одном случае — если на эту должность уже в письменной форме приглашён другой работник, которому по нормам трудового законодательства нельзя отказать в приёме на работу. Само по себе заключение дополнительного соглашения с другим сотрудником этой же организации на данную должность таким основанием не является. Следовательно, отказ работодателя принять отзыв заявления и продолжение увольнения признаются неправомерными.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником право в любой момент в течение срока предупреждения об увольнении по собственной инициативе забрать своё заявление. Если работник воспользовался этим правом, у работодателя не остаётся законных оснований продолжать процедуру увольнения, за исключением специально оговорённой ситуации.

Исключением является случай, когда на освобождающееся место до отзыва заявления уже направлено письменное приглашение другому работнику, которому по Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Только при наличии именно такого письменного приглашения отказ в отзыве заявления об увольнении будет соответствовать закону.

Подписание же дополнительного соглашения о переводе или изменении условий трудового договора с уже работающим в организации сотрудником не равноценно описанному в законе письменному приглашению и не делает отзыв заявления невозможным. Поэтому в описанной ситуации, когда работник забрал заявление до истечения срока предупреждения, а на его место лишь заключено допсоглашение с другим работником, у работодателя нет права отказывать в отзыве и увольнять работника.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 80: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вывод: отзыв заявления обязателен для работодателя

Таким образом, если работник вовремя отозвал заявление об увольнении, а на его место лишь оформлено дополнительное соглашение с другим сотрудником этой же организации, работодатель не вправе игнорировать отзыв и увольнять работника — отказ в отзыве в такой ситуации считается незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить планировать все отпуска на второе полугодие?
• Имеет ли право работодатель удерживать работника на вахте четыре месяца?
• Можно ли снять учителю надомную нагрузку на лето без оплаты?
• Нужно ли разделять карты СОУТ, если водитель управляет разными автомобилями?
• Законно ли требовать ежедневные отчёты, если их нет в дистанционном трудовом договоре?
• Законно ли в ПВТР одновременно закреплять пятидневку и сменный график?