Имеет ли право работодатель удерживать работника на вахте четыре месяца?

Содержание

Вопрос: превышение срока вахты

Работник отработал положенный срок вахты, однако уже около четырёх месяцев продолжает находиться на вахтовом объекте, поскольку работодатель не организует вывоз. Работника интересует, вправе ли работодатель настолько затягивать вахту и какие меры можно предпринять, чтобы его как можно быстрее вывезли и пресечь подобную практику.

Ответ: обжалование незаконно затянутой вахты

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство устанавливает предельную продолжительность вахты ― обычно не более одного месяца, а в особых случаях на отдельных объектах ― не более трёх месяцев и только при учёте мнения выборного профсоюзного органа. Удержание работника на вахте около четырёх месяцев выходит за эти пределы и свидетельствует о нарушении работодателем норм Трудового кодекса.

Для защиты своих прав работнику предлагается использовать предусмотренные законом способы. Он может направить обращение в территориальную государственную инспекцию труда (в том числе через специализированный интернет-сервис), изложив обстоятельства: фактическую длительность вахты, отсутствие вывоза и другие связанные нарушения. Инспекция уполномочена провести проверку и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, если нарушения подтвердятся.

Дополнительно работник вправе:

• обратиться в комиссию по трудовым спорам при организации (если она создана) ― для рассмотрения индивидуального трудового спора;
• подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства;
• обратиться в суд с иском о защите трудовых прав (например, о взыскании невыплаченных сумм, компенсаций, о признании действий работодателя незаконными и т. п.).

При обращении в суд необходимо учитывать сроки исковой давности: по спорам об увольнении ― один месяц, по спорам о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм ― один год, по остальным индивидуальным трудовым спорам ― три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд может восстановить их и рассмотреть требования по существу.

Отдельно разъясняется, что после того как суд принял иск к производству по конкретному спору, государственный инспектор труда уже не вправе выдавать работодателю предписание по тем же вопросам. То есть, выбирая обращение в суд, работник фактически отказывается от возможности получить защиту по этому же спору через государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс рассматривает вахту как единый период, включающий как время выполнения работы на объекте, так и междусменный отдых. В этой же норме прямо установлен максимальный срок вахты: как правило, не более одного месяца, а в исключительных случаях ― не более трёх месяцев и только при соблюдении специальной процедуры с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Превышение этих предельных сроков означает нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Статья о защите трудовых прав закрепляет за каждым право отстаивать свои трудовые права и свободы всеми не запрещёнными законом способами. В числе основных механизмов названы: самозащита, защита профессиональными союзами, государственный контроль и надзор, а также судебная защита. Именно на эти предусмотренные законом способы и указывают специалисты, когда рекомендуют работнику обращаться в надзорные органы или в суд.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы ― государственные инспекции труда. Работник может подать туда обращение по месту нахождения работодателя, в том числе в электронной форме. Инспекция обладает полномочиями проводить проверки и выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания.

Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, работник может обратиться туда в течение трёх месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин пропуска комиссия вправе восстановить срок и рассмотреть спор по существу.

Для судебной защиты установлены специальные сроки исковой давности: три месяца по общим индивидуальным трудовым спорам, один месяц по спорам об увольнении и один год ― по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, в том числе связанных с увольнением. При уважительных причинах пропуска этих сроков суд может их восстановить. При этом иски о восстановлении трудовых прав допускается предъявлять не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.

Одновременно Трудовой кодекс ограничивает полномочия инспектора труда в ситуации, когда спор уже рассматривается судом: по вопросам, по которым дело принято к производству или по которым уже имеется судебное решение, инспектор не может выдавать работодателю предписание. Поэтому одновременное обращение по одному и тому же спору и в суд, и в инспекцию труда законом по сути не допускается ― работник должен выбрать один из этих путей.

Трудовой кодекс РФ, статья 299: вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вывод: защита при затянувшейся вахте

Таким образом, удержание работника на вахте дольше трёх месяцев противоречит установленным законом пределам, и работник вправе добиваться вывоза и восстановления своих прав через обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд с соблюдением установленных сроков обращения и с учётом того, что обращение в суд исключает параллельное вмешательство инспекции труда по тому же спору.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель давать перерывы для кормления без заявления работницы?
• Какие документы работодатель обязан выдать в день увольнения без заявления работника?
• Может ли работодатель заставить планировать все отпуска на второе полугодие?
• Можно ли снять учителю надомную нагрузку на лето без оплаты?