Обязан ли работодатель давать перерывы для кормления без заявления работницы?

Содержание

Вопрос: перерывы для кормления без заявления

Работница, у которой есть ребёнок в возрасте до полутора лет, трудится на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребёнком. При этом она не подавала работодателю заявление о предоставлении дополнительных перерывов для кормления и не планирует их использовать. Возникает вопрос, обязан ли работодатель всё равно включать такие перерывы в её рабочий режим или может не предоставлять их, раз работница не настаивает на их использовании.

Ответ: перерывы обязательны, заявление не требуется

Ответ Онлайнинспекции: дополнительные перерывы для кормления ребёнка являются гарантией, установленной трудовым законодательством, и не зависят от подачи заявления. Трудовой кодекс не связывает сам факт предоставления этих перерывов с волеизъявлением работницы, поэтому работодатель обязан их предусматривать и предоставлять всем работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет, в том числе и при неполном рабочем времени.

Заявление от работницы требуется только для того, чтобы определить, как именно использовать эти перерывы: присоединить их к обычному перерыву для отдыха и питания либо суммировать и перенести на начало или на конец смены с соответствующим сокращением рабочего дня. То есть форма использования перерывов может устанавливаться по заявлению, но само право на них и обязанность работодателя их предоставить носят обязательный характер и не зависят от желания работницы.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 258 Трудового кодекса прямо закрепляет, что женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель должен предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребёнка сверх обычного перерыва для отдыха и питания. Установлены минимум частота таких перерывов ― не реже одного раза в три часа ― и минимальная продолжительность каждого перерыва ― не менее 30 минут.

Отдельно в части 3 статьи 258 ТК РФ указано, что по заявлению женщины эти перерывы могут использоваться в иной форме: присоединяться к обеденному перерыву либо суммироваться и переноситься на начало либо на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. То есть заявление касается только способа использования уже гарантированных перерывов, а не возникновения самого права на них.

Из совокупности этих норм следует, что законодатель не делает предоставление перерывов для кормления заявительным правом. Это обязательная гарантия, которая действует автоматически при наличии условий (работающая женщина и ребёнок до 1,5 лет). Работодатель не вправе не предоставлять такие перерывы только потому, что работница не обращалась с заявлением или не выражает желания ими пользоваться.

Трудовой кодекс РФ, статья 258, часть 1: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Вывод: перерывы обязательны вне зависимости от заявления

Таким образом, работодатель обязан предусматривать и предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребёнка всем женщинам, имеющим детей до полутора лет, в том числе при неполном рабочем времени, даже если работница не подала заявление и не планирует пользоваться этими перерывами; заявление требуется только для выбора удобного способа их использования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заново подавать декларацию по СОУТ по истечении 5 лет?
• Нужно ли уведомлять о приёме бывшего госслужащего по служебному контракту?
• Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должности?
• Какие документы работодатель обязан выдать в день увольнения без заявления работника?
• Может ли работодатель заставить планировать все отпуска на второе полугодие?
• Имеет ли право работодатель удерживать работника на вахте четыре месяца?