Может ли работодатель заставлять звонить в свободное время?

Содержание

Вопрос: звонки на работу в выходное время

Работнику-кондуктору устанавливается график работы с нарядами на смену. Руководство требует, чтобы работник в личное время, в том числе поздно вечером, самостоятельно звонил на работу с личного телефона и уточнял наряд на следующий день. Возникает вопрос, допускается ли такая обязанность со ссылкой на должностную инструкцию или это считается вмешательством в свободное от работы время.

Ответ: принуждать к звонкам нельзя

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе обязывать работника в свободное от работы время совершать звонки на работу с личного телефона, в том числе в позднее время, чтобы узнать о завтрашнем наряде. Такой звонок фактически связан с исполнением трудовых обязанностей и относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха. По общему правилу выполнение трудовых обязанностей в период отдыха не допускается, даже если в должностной инструкции содержится подобное требование.

Правовое обоснование позиции

Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как период, когда работник полностью свободен от трудовых обязанностей и вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Это означает, что работодатель не может навязывать в это время действия, относящиеся к выполнению трудовой функции, в том числе обязанность звонить, получать задания или уточнять график.

Статья 107 Трудового кодекса РФ перечисляет виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. Все эти периоды предназначены для отдыха, а не для исполнения обязанностей по трудовому договору. Требование работодателя совершать служебные действия (звонить, получать наряд) в такие периоды противоречит установленному закону разделению рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: обязанности не переносятся на отдых

Таким образом, работодатель не может возлагать на работника обязанность в свободное от работы время звонить на работу с личного телефона и выяснять завтрашний наряд: такие действия относятся к исполнению трудовых обязанностей и должны осуществляться в рабочее время, а не в период отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли разделять карты СОУТ, если водитель управляет разными автомобилями?
• Законно ли требовать ежедневные отчёты, если их нет в дистанционном трудовом договоре?
• Законно ли в ПВТР одновременно закреплять пятидневку и сменный график?
• Считается ли нарушением приказ на отпуск без подписи работника?
• Можно ли подшивать карточки инструктажа в личное дело работника?
• Может ли работодатель перенести отпуск, если по графику он начинается в субботу?