Законно ли требовать двухнедельное неоплаченное обучение до трудового договора?

Содержание

Вопрос: неоплачиваемое обучение до договора

Организация проводит для соискателей двухнедельное обучение, например по продажам или рекламе, с занятиями по будням с 10:00 до 18:00 и последующим экзаменом. При этом с гражданами до начала обучения не заключаются ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры, а само обучение не оплачивается. Возникает вопрос, допускается ли по закону требовать от соискателя обязательного прохождения такого неоплачиваемого обучения до оформления каких-либо договорных отношений.

Ответ: требовать такое обучение нельзя

Ответ Онлайнинспекции: трудовые отношения между гражданином и организацией появляются только после заключения трудового договора. Именно с этого момента у сторон возникают взаимные права и обязанности как у работодателя и работника. Поэтому работодатель не вправе обязывать соискателя ходить на занятия по установленному графику, проходить обучение и сдавать экзамен, если при этом обучение не оплачивается и трудовой договор ещё не заключён.

Если фактически гражданин выполняет для организации работу по расписанию, под её управлением и контролем, то такие отношения должны оформляться трудовым договором, а труд оплачивается по нормам трудового законодательства. При этом нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым договором, если по сути речь идёт именно о трудовой функции и подчинении правилам внутреннего распорядка.

Правовое обоснование позиции

Трудовые отношения по закону возникают только при наличии трудового договора, подписанного работником и работодателем. До его заключения гражданин остаётся соискателем и не обязан выполнять для организации работу, подчиняться её трудовому распорядку и проходить обучение по установленному графику без оформления и оплаты.

Когда гражданин фактически выполняет трудовую функцию, подчиняется внутренним правилам, соблюдает режим работы и выполняет задания работодателя, такие отношения рассматриваются как трудовые, независимо от названия договора. В этой ситуации работодатель обязан заключить именно трудовой договор и оплачивать труд по правилам Трудового кодекса.

Отдельно подчёркивается, что недопустимо использовать гражданско-правовые договоры для прикрытия реальных трудовых отношений. Если по содержанию договор и фактические действия сторон регулируют труд работника, такие отношения подлежат регулированию трудовым правом, а не гражданским.

Трудовой кодекс РФ, статья 16, часть 1: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Вывод: обучение возможно только при оформленных отношениях

Таким образом, организация не имеет права требовать от соискателя обязательного двухнедельного обучения по рабочему графику без оплаты и без заключения трудового договора, а также не может подменять такие отношения гражданско-правовым договором, если по сути речь идёт о труде работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли доплачивать отпускные до уровня МРОТ?
• Законно ли уменьшать северный отпуск, увеличивая основной?
• Нужно ли включать ежемесячную доплату‑бонус в отпускные?
• Может ли работник требовать копию предостережения ГИТ?
• Какие документы нужны для оплаты проезда в отпуск при разном транспорте?
• Законно ли увольнение по ст. 74 ТК РФ при переносе работы в другой населённый пункт?