Законно ли уменьшать северный отпуск, увеличивая основной?

Содержание

Вопрос: изменение структуры северного отпуска

Работник трудится в районе Крайнего Севера. В трудовом договоре прописано, что ему положено 28 календарных дней основного ежегодного отпуска и 24 календарных дня дополнительного «северного» отпуска. Однако фактически работодатель предоставляет 30 дней основного и только 15 дней дополнительного отпуска. Возникает вопрос, допускает ли закон такое перераспределение общей продолжительности отпуска между основным и дополнительным и считается ли это нарушением гарантий для работников Крайнего Севера.

Ответ: уменьшение допотпуска незаконно

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставлять работнику, занятому в районе Крайнего Севера, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней и дополнительный «северный» отпуск не менее 24 календарных дней. Эти минимальные гарантии не могут быть уменьшены. Поэтому ситуация, когда работнику формально устанавливается 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного, но фактически предоставляется 30 дней основного и только 15 дней дополнительного отпуска, противоречит требованиям закона. Увеличение продолжительности основного отпуска не даёт работодателю права сокращать установленный Трудовым кодексом дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Правовое обоснование позиции

Сначала Трудовой кодекс устанавливает общую норму для всех работников: ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть не меньше 28 календарных дней. Это минимальная гарантия, ниже которой работодатель опуститься не может.

При этом закон допускает, что отдельным категориям работников может устанавливаться удлинённый основной отпуск большей продолжительности. Но даже если работодатель решает дать работнику больше 28 дней основного отпуска, это не отменяет и не уменьшает другие обязательные гарантии, предусмотренные для конкретных территорий или категорий работников.

Для работников, занятых в районах Крайнего Севера, предусмотрена дополнительная льгота: помимо основного отпуска и иных дополнительных отпусков, которые могут быть предусмотрены на общих основаниях, таким работникам полагается ещё один дополнительный оплачиваемый отпуск конкретной продолжительности. Для районов Крайнего Севера это не менее 24 календарных дней.

Следовательно, работодатель обязан обеспечить одновременно обе гарантии: минимум 28 дней основного отпуска и минимум 24 дня дополнительного «северного» отпуска. Уменьшение дополнительного отпуска до 15 дней означает нарушение установленного законом минимума, даже если основной отпуск увеличен до 30 дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 321, часть 1: «кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней».

Вывод: северный допотпуск уменьшать нельзя

Таким образом, при работе в районах Крайнего Севера работодатель обязан предоставлять не менее 28 календарных дней основного и не менее 24 календарных дней дополнительного отпуска; сокращение дополнительного «северного» отпуска до 15 дней, даже при увеличении основного отпуска до 30 дней, является нарушением трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли получать доплату за два совмещения одновременно?
• Кто восстанавливает трудовую книжку, если её потерял работодатель?
• Нужно ли доплачивать отпускные до уровня МРОТ?
• Нужно ли включать ежемесячную доплату‑бонус в отпускные?
• Законно ли требовать двухнедельное неоплаченное обучение до трудового договора?
• Может ли работник требовать копию предостережения ГИТ?