Нужно ли доплачивать отпускные до уровня МРОТ?

Содержание

Вопрос: доплата отпускных до МРОТ

Работник интересуется, обязан ли работодатель в ситуации, когда рассчитанная сумма отпускных за предоставляемый отпуск получается меньше установленного федерального МРОТ, доплачивать недостающую разницу, чтобы итоговая выплата за отпуск не была ниже минимального размера оплаты труда.

Ответ: ориентир на средний месячный заработок

Ответ Онлайнинспекции: специального правила, по которому именно сумма отпускных должна быть не ниже МРОТ, законодательство не устанавливает. Требование о соотношении с МРОТ касается не выплаты за отпуск как таковой, а среднего месячного заработка работника. Этот средний заработок, рассчитанный за установленный период при условии, что работник полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Соответственно, при расчёте отпускных работодатель ориентируется на соблюдение минимального уровня именно среднего месячного заработка, а не на прямое «дотягивание» итоговой суммы отпускных до МРОТ.

Правовое обоснование позиции

Порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпусков определён специальным положением, утверждённым постановлением Правительства. В этом документе прямо указано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, который в расчётном периоде полностью отработал установленную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ.

Из этого следует, что законодатель связывает гарантированный минимум именно со средним месячным доходом, используемым при всех расчётах, в том числе при определении отпускных. Нормы о том, что сумма отпускных сама по себе должна достигать величины МРОТ, в действующих правилах нет. Поэтому обязанность работодателя заключается в соблюдении требований к размеру среднего месячного заработка, а не в дополнительной доплате отпускных до минимальной зарплаты.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, пункт 18: во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Вывод: МРОТ сравнивается со средним заработком

Таким образом, закон не требует отдельно повышать сумму отпускных до уровня МРОТ: обязательной является гарантия, что средний месячный заработок работника, отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считаются ли доплаты за сверхурочную и выходные переменной частью зарплаты?
• Можно ли получать доплату за два совмещения одновременно?
• Кто восстанавливает трудовую книжку, если её потерял работодатель?
• Законно ли уменьшать северный отпуск, увеличивая основной?
• Нужно ли включать ежемесячную доплату‑бонус в отпускные?
• Законно ли требовать двухнедельное неоплаченное обучение до трудового договора?