Правила привлечения к труду несовершеннолетних работников

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Работать подросткам можно, но для них действуют особые правила.
2. Они не могут трудиться там, где опасно, тяжело или вредно для здоровья. Также есть ограничения по времени работы.
3. Перед трудоустройством несовершеннолетнему надо пройти медосмотр.
4. Таким работникам платят зарплату за отработанное время, а отпуск у них длиннее, чем у взрослых.
5. За нарушение этих правил предусмотрены серьёзные штрафы.

Нормативная база по регулированию труда несовершеннолетних

Отдельного закона, который рассматривает трудовые правоотношения с несовершеннолетними работниками, порядок привлечения их к работе, сейчас в РФ нет.

Труд этой категории сотрудников регулируется положениями Трудового кодекса: общими нормами и гл. 42. В эти нормы регулярно вносятся изменения, которые расширяют возможности подростков трудиться, устанавливают дополнительные гарантии для них.

Например, с 01.09.2025 вступит в действие изменение в ст. 268 ТК, согласно которому станет возможным привлечение несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, но эти правила распространятся на тех работников, которые трудятся по направлению службы занятости, в специальных учреждениях (напр., в студенческих отрядах, молодежных, детских организациях) и дали свое согласие (самостоятельно или через родителей).

Отдельные специальные акты тоже регулируют порядок привлечения несовершеннолетних к работе. Работодателю необходимо учитывать и применять все положения как в общих, так и в специальных НПА; пояснения и рекомендации госорганов (например, Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-8758 от 22.05.2025).

Узнайте, с какого возраста можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним

На какие виды работ нельзя принимать подростков

В случае привлечения несовершеннолетнего к труду, работодателю следует проверить, что вид поручаемой работы не запрещен для этой категории работников. Проверить это можете по нормам Трудового кодекса (265, 282 и 342), постановлению Правительства РФ № 163 от 25.02.2000.

Основное правило в случае привлечения несовершеннолетних к труду — работа не должна причинять никакого вреда здоровью и нравственному развитию.

В связи с этим несовершеннолетнего сотрудника запрещено привлекать на должности, которые имеют или связаны с:

• вредными, опасными условиями труда;
• работой, которая выполняется исключительно ночью (например, сторож, обходчик, др.);
• выполнением подземных работ;
• подъемом, перемещением тяжестей вручную сверх допустимых нормативов;
• работой по совмещению;
• вахтовым методом;
• управлением, движением любых типов транспортных средств;
• работой в любых видах религиозных организаций;
• с выполнением обязанностей, которые влияют на моральное, физическое здоровье подростка, на его нравственное развитие (в казино, ночных клубах, для продажи, производства алкоголя, табачных изделий, наркотических, токсических препаратов, любой продукции эротического содержания и др.).

Особенности труда несовершеннолетних

Порядок привлечения несовершеннолетних к труду контролируется государством очень тщательно, особенности есть во всех элементах трудовой деятельности, начиная с режима и продолжительности рабочего дня и до применения мер ответственности такого сотрудника.

Обязательный медосмотр

Медосмотр является обязательным для всех сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет.

Первичный медосмотр проводится до привлечения несовершеннолетнего на работу — без него оформлять трудовой договор нельзя.

Позднее такой сотрудник направляется на медосмотр ежегодно, вплоть до наступления 18-летия, независимо от должности, на которую он принят.

Рабочее время

Для несовершеннолетнего сотрудника применяется сокращенная продолжительность рабочего времени как в течение рабочего дня, так и совокупно в течение рабочей недели. На это влияет не только возраст работника, но и иные обстоятельства: совмещение учебы и работы, период каникул. Нормы рабочего времени установлены в ст. 92 и 94 ТК:

Эти нормативы работодатель обязан учитывать и указывать в трудовом договоре, не допускается устанавливать иной режим работы, даже при наличии согласия родителей или несовершеннолетнего.

Во время учебы работодатель вправе запросить у подростка справку с места учебы (школы, колледжа, др.).

При любом режиме работы, несовершеннолетнего запрещено:

• привлекать к работе сверхурочно;
• отправлять в командировки;
• ставить в ночные смены;
• привлекать к работе в выходные, праздничные дни.

Оплата труда

При оплате труда несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать требования ст. 270 и 271 ТК.

Зарплата несовершеннолетнего зависит от того, какая система оплаты применяется на должности, где он работает. Это может быть повременная или сдельная оплата.

Размер заработной платы подростков рассчитывается пропорционально:

• отработанному времени (при повременной оплате);
• выработке (при сдельной оплате).

Подросткам необходимо устанавливать пониженные нормы выработки, например, исходя из сокращенного времени работы. Пониженные нормы выработки допускается использовать и в отношении работников (до 18 лет), которые приступили к работе сразу после получения общего или среднего проф. образования, в случае если такой работник профессионально обучался сразу на производстве.

Читайте: должен ли несовершеннолетний работник платить НДФЛ

Отпуск и время отдыха

Общее правило при предоставлении отпуска для всех работников — наличие минимум 6 мес. работы у текущего работодателя к моменту отпуска. Но для несовершеннолетних сотрудников из данного правила сделано исключение: по заявлению подростка работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до отработки им 6 мес. (ч. 3 ст. 122 ТК).

Общая продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних увеличена и составляет 31 календ. день (ст. 267 ТК). Несовершеннолетнего работника запрещено:

• отзывать из отпуска, даже при форс-мажоре на предприятии (ч. 3 ст. 125 ТК);
• заменять отпуск или его часть денежной выплатой (ч. 3 ст. 126 ТК);
• нарушать сроки предоставления отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК).

Материальная ответственность

Несовершеннолетнего сотрудника запрещено привлекать к работе на должности, где предусмотрен любой вид полной материальной ответственности: индивидуальной или коллективной (бригадной). Поэтому подросток не сможет работать, допустим, продавцом, кассиром, кладовщиком, грузчиком и т.д. Материальная ответственность подростка ограничена случаями, когда он причинил вред или ущерб имуществу работодателя:

• умышленно, т. е. осознавал свои действия, намеренно совершал их;
• в состоянии любого вида опьянения (алкогольного, наркотического и пр.);
• при совершении административного проступка, незаконных действий (уголовного преступления).

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

При заключении трудового договора с несовершеннолетним, перечень необходимых документов устанавливается несколько иной, чем для взрослого работника. Обязательно представляются:

• документ, удостоверяющий личность: паспорт — подросткам, достигшим 14 лет; свидетельство о рождении — подросткам до 14 лет;
• предварительный медосмотр;
• согласие одного из законных представителей (родителя, опекуна) и согласие органа опеки — для работника, не достигшего 14 лет.

Дополнительно подросток может представить (при наличии):

• СНИЛС;
• документ о полученном образовании (общем, среднем, профессиональном);
• трудовую книжку (если ее нет — заводит работодатель).

В трудовом договоре обязательно необходимо прописать все особенности труда подростка: режим работы, размер оплаты, продолжительность рабочего дня, отпуска и пр.

Подробнее: как оформить трудовой договор с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с несовершеннолетним:

Особенности, которые необходимо прописывать в договоре с несовершеннолетним

Увольнение несовершеннолетнего

Порядок увольнения несовершеннолетнего отличается от увольнения взрослого сотрудника только в случаях, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя: например, за виновные действия (прогул, хищение, неоднократное неисполнение рабочих обязанностей и пр.).

До издания приказа об увольнении организации (ИП) придется сделать письменный запрос и получить письменное согласие от:

• Государственной трудинспекции (по месту жительства юного сотрудника);
• комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если на предприятии имеется выборный орган работников (профсоюз), то согласие требуется получить и от него. Исключение из этого правила: увольнение подростка в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Согласие в этих случаях получать не требуется.

Можно ли заключить с подростком ГПД

Отношения сторон по гражданско-правовому договору не регулируются нормами ТК. Следовательно, многие обязательные гарантии не соблюдаются и не предоставляются: например, отпуск, режим работы, выработки и пр. В связи с этим с подростком в возрасте до 14 лет заключить договор ГПХ нельзя!

С сотрудником в возрасте от 14 до 17 лет такой договор заключить возможно, но при наличии письменного согласия его законного представителя.

Если работник, не достигший 18 лет, приобрел в судебном порядке полную дееспособность (прошел процедуру эмансипации), то тогда он наделяется полным объемом прав взрослого человека, в том числе распоряжаться своими способностями к труду, и сможет заключить ГПД без согласия родителей (опекунов).

Все вышесказанное распространяется и на деятельность несовершеннолетнего в статусе самозанятого.

Какая ответственность за нарушение законодательства по работе с несовершеннолетними

Законом не предусмотрены специальные статьи в отношении работодателя, нарушившего трудовые права несовершеннолетнего сотрудника. Это не значит, что ответственность отсутствует — она наступает по общим правилам и нормам.

Работодатель привлекается к административной ответственности по нормам ст. 5.27 КоАП за следующие нарушения, связанные с работой несовершеннолетнего:

• отсутствие согласия органов опеки (в отношении работника до 14 лет);
• отсутствие обязательного медосмотра (предварительного, периодического);
• отсутствие оформленного трудового договора;
• заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения;
• прием на рабочее место (должность), куда запрещено привлекать несовершеннолетнего (например, при наличии вредных или опасных условий труда и пр.);
• нарушение продолжительности времени рабочего дня, рабочей недели;
• нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.

Размер штрафов: в пределах от 5000 до 100 000 руб.

Следует помнить об уголовной ответственности, установленной за грубые нарушения трудовых прав несовершеннолетних сотрудников:

• задержка (невыплата) зарплаты более чем на 2 месяца (ст. 145.1 УК);
• вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления: например, прием на работу в казино (ст. 150 УК).