Работодатель сам решает, кому и как платить за его труд. При этом для разных работников могут устанавливаться разные системы оплаты труда, в зависимости от специфики его деятельности. Основных систем оплаты труда две: сдельная и повременная. Вот про повременную поговорим подробнее.
Понятие повременной оплаты труда
Повременная оплата труда — способ расчета с работником за его труд пропорционально отработанному времени. В этом случае заработок рассчитывается, исходя из двух показателей:
- оклада (или тарифной ставки);
- отработанного времени.
Понятия тарифной ставки и оклада раскрываются в ст. 129 ТК РФ.
Плюсом повременной системы заработка является простота расчетов, особенно в тех случаях, когда сложно оценить в количественном значении результат труда работника. Помимо простоты, у повременной оплаты есть и ряд других преимуществ:
- легко создается и контролируется;
- работникам нет необходимости гнаться за объемом в ущерб качеству;
- мотивирует персонал на профессиональный рост;
- гарантирует постоянный доход персоналу.
Однако у такой системы есть существенный недостаток: при использовании простой повременной оплаты сложно заинтересовать персонал в повышении эффективности и результативности труда. Поэтому в чистом виде повременка используется крайне редко. Гораздо чаще распространены производные от нее системы расчетов с работниками за их труд.
Подробнее: что такое повременная система оплаты труда
Типы повременной оплаты труда
Выделяют 4 типа повременной оплаты труда:
- окладная;
- простая повременная;
- повременно-премиальная;
- сдельно-повременная.
Конкретный вид оплаты труда, используемый при расчетах с персоналом, определяется локальными актами работодателя.
Окладная
Это, пожалуй, самый распространенный вариант повременки, при котором устанавливается месячный оклад.
То есть сотрудник получит одинаковый оклад при полностью отработанном месяце, будь то январь с большим количеством выходных и праздничных дней или август. Если же месяц отработан не полностью, оклад будет рассчитан пропорционально отработанным дням, исходя из нормы дней при пятидневке.
Например, сотруднику установлен оклад 20 000,00 руб. В январе он отработал целый месяц, а в феврале — только 15 дней.
Вот, например, сколько человек получил в каждом из месяцев, исходя из нормы времени в 2024 году:
| Месяц | Норма рабочих дней | Отработано дней | Получено зарплаты, руб. | Формула расчета |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 17 | 17 | 20 000,00 | Так как отработаны все дни, оклад выплачивается в полном размере |
| Ноябрь | 20 | 15 | 15 000,00 | 20 000 / 20 × 15 |
Окладный расчет удобен в случаях, когда персонал работает 8-часовой рабочий день.
Удобный сервис: онлайн-калькулятор расчета зарплаты по окладу
Простая повременная
В отличие от окладной системы, при простой повременной оплате персоналу устанавливается часовой тариф. Такой способ удобен, когда устанавливать 8-часовой рабочий день нецелесообразно.
В этом случае расчет за труд человека осуществляется путем перемножения количества отработанных часов в месяце на установленную стоимость трудочаса.
Например, размер часовой оплаты составляет 300 рублей. Работник за ноябрь отработал 84 часа. Его заработок составит 25 200,00 рублей (300 руб. × 84 часа).
Повременно-премиальная
Эта система представляет собой более усложненный вариант первых двух форм повременной оплаты. В этом случае, помимо оклада или часовой ставки, в расчет включается премиальная выплата. Показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами. Например, может быть установлено, что премия выплачивается:
- за выполнение плана работ;
- за отсутствие жалоб со стороны заказчиков;
- отсутствие штрафных санкций;
- и т. д.
Может пригодиться: как составить положение об оплате труда и премировании работников
Таким образом, при выполнении показателей, за которые полагается премия, при расчете заработка к окладной части прибавится сумма премии. Причем лишить премии, при выполнении условий ее получения, работодатель не вправе.
Сдельно-повременная
Сдельно-повременной способ расчетов с персоналом, как видно из названия, представляет собой производный от двух способов:
- повременной;
- сдельной.
Как мы уже разобрались, при повременном способе оплата труда производится, исходя из фактически отработанного работником времени. Сдельная система основана на расчете заработной платы, исходя из количественной оценки результата труда конкретного сотрудника:
- количества изготовленной продукции;
- количества оказанных услуг;
- объема выполненных работ.
Таким образом, при сдельно-повременной оплате труда заработная плата рассчитывается, исходя из двух показателей:
- количества отработанного времени;
- из количественного показателя результата работы.
Такая оплата труда устанавливается, если работник в процессе трудовой деятельности не только выполняет работы, учитываемые в количественном значении, но и осуществляет деятельность, которая не поддается измерению.
Например, такой работник в мастерской выполняет работы по ремонту, которые оплачиваются, исходя из сдельных расценок, и оказывает консультации, проводит оценочные работы, оплачиваемые повременно.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить окладную систему оплаты труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок оплаты переработки при повременной системе
Что такое переработка, определяет ст. 99 ТК РФ, согласно которой работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени называется сверхурочной работой. Установленная норма времени может определяться:
- продолжительностью ежедневной работы;
- нормой рабочих часов в учетном периоде.
Второй вариант используется при суммированном учете рабочего времени, а первый — когда ведется ежедневный учет отработанных часов.
Порядок расчетов за переработку определяет ст. 152 ТК РФ и зависит от того, берет ли работник другие часы отдыха или нет.
| Условие об отдыхе | Порядок оплаты |
|---|---|
| Предоставляется дополнительный отдых | Переработка оплачивается в одинарном размере |
| Отдых за переработку не предоставляется | Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере. Оставшееся время — в двойном размере |
Работодатель вправе увеличить размер выплат за сверхурочную работу, закрепив это в локальном акте.
Полный актуальный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Помимо сверхурочной работы, переработка может являться следствием ненормированного рабочего дня. В этом случае она не оплачивается, а в качестве компенсации работнику предоставляются дни дополнительного отпуска.
Подробнее: как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ
