Как уволить декретниц по сокращению численности штата?
Просмотров: 1Как уволить женщин находящихся в декретном отпуске по сокращению численности штата
Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите как поступить в следующей ситуации:
Я работаю в отделе кадров (начинающий специалист), много не знаю еще! Дело в том, что у нас предприятие обслуживало котельную, структура ЖКХ (предоставляли услугу отопление, горячую воду). Наше вышестоящая инстанция находилось в Хабаровске, которая нас курировала. Вышестоящая инстанция от нас отказалась с начала 2016 года, и у нас было сокращение численности штатов, т.к. нас с 01.09.16 решили передать в другую организацию в Москву. Мы как работники отдела кадров предупредили всех работников за 2 месяца о сокращении, т.е. все работники на старом предприятии были сокращены до 31.08.16, но с 01.09.16 наши все работники должны будут перейти в новое предприятие (новый хозяин г. Москва) – новое предприятие будет частным и называться будет обособленное ООО. Проблема вот в чем,- в старом предприятии мы сократили женщин, которые находились в декретном отпуске до 3-х лет, предупредив их также по закону за 2 месяца о сокращении численности штатов, и от женщин находящихся в декретном отпуске мы взяли заявления об увольнении в связи с сокращением и взяли подписи в приказе об увольнении о сокращении численности штатов, которые не были против. Теперь предприятие, которое нас курировало (г. Хабаровск) «Старый хозяин» заставляет нас увольнять людей, а именно женщин находившихся в декретном отпуске до 3-х лет по соглашению сторон, т.е. не так как мы уволили а по другому по «Соглашению сторон», хотя мы объясняем что это будет не законно и неправильно, но им без разницы заставляют делать так, чтобы мы всех уволили так как предлагает «Старый хозяин». Вопрос:
1. Зачем «Старому хозяину» который нас курировал, нужно чтобы увольняли людей по соглашению сторон?
2. Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, т.к. они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно?!
Помогите советом, буду благодарна любой информации, т.к. мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить!
Вопрос относится к городу Благовещенск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Как раз Ва поступили неправильно.
Начнем с того, что, согласно ч. 4 ст. расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. или п. 2 ст. .
Поскольку увольнение в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к инициативе работодателя и не перечислено в ст. 261 ТК РФ в качестве исключительного случая, при котором увольнение допустимо, то сокращение работницы в период её нахождения в отпуске по уходу за ребенком или по выходу на работу до момента достижения ребенком трехлетнего возраста незаконно. В случае обращения работницы при таком увольнении в суд, ее требования будут удовлетворены, и приказ о сокращении будет отменен. При этом работница также сможет взыскать сумму оплаты вынужденного прогула (при наличии такового), компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Таким образом, ни о каких заявлениях от декретниц об увольнении в связи с сокращением штата не могло быть и речи, Вы не только уволили их незаконно, но и лишили права получить дополнительные компенсационные выплаты в размере выходного пособия.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, Вы не имели право даже уведомлять декретниц и исчислять два месяца. По общему правилу Вы могли бы это сделать только после того, как их отпуск закончился, либо они самостоятельно прекратили этот отпуск и приступили к работе.
В Вашем случае прав как раз работодатель, поскольку он минимизирует свои риски в случае незаконного увольнения. А как Вы поняли увольнение при сокращению штата по заявлению декретниц, да и вообще любого работника - незаконно.
Прав работодатель в следующем.
В случаях, когда работодатель не может предоставить рабочее место, сохранить должность и т.д. при сокращении штата, и работник и работодатель приходят к соглашению о расторжении трудового договора с соблюдением условий, предусмотренных статьей 180 ТК РФ ( с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
При этом, все остальные гарантИИ и право на их выплаты у декретниц СОХРАНЯЕТСЯ!
Рекомендация эксперта
1) отмените приказ об увольнении в связи сокращением численности штата в отношении декретниц.
2) Оформите на 1 день на всех декретниц выход на работу из отпуска. В этот 1 рабочий день вручите им уведомление о сокращении штата. Этим же днем подпишите с ними соглашение о расторжении трудового договора по правилам ст. 180 ТК РФ.
3) В указанном соглашении в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ предусмотрите все льготы и гарантии, предусмотренные при сокращении штата, а именно: трудовой договор расторгается по соглашению сторон, В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА, С ВЫПЛАТОЙ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА оставшийся период до окончания срока уведомления (а именно ______ календарных дней) - в размере _____ руб.
Работодатель обязуется произвести: компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве ______ дней, а также иные полагающиеся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, при сокращении штата.
При соблюдении указанных условий соглашения, за ДЕКРЕТНИЦАМИ СОХРАНЯЮТСЯ ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Итого декретницы должны получить :
1) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
2) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
4) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ИК РФ);
5) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В трудовой книжке также указывайте трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
