Вправе ли руководитель организации забронировать самого себя во время мобилизации

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Руководитель может забронировать себя, если его организация и должность подпадают под условия бронирования.
2. Для бронирования нужно узнать в военкомате, относится ли организация к тем, чьи сотрудники могут быть забронированы.
3. Необходимо составить список сотрудников, подлежащих бронированию, включая самого руководителя.
4. Документы на бронь сдаются в военкомат для получения удостоверения об отсрочке.
5. После оформления, удостоверение хранится в организации, а при мобилизации выдается руководителю.

Какие НПА регулируют вопросы бронирования сотрудников при мобилизации

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы бронирования работников организации на период мобилизации, являются следующие:

1. Федеральный закон № 31-ФЗ от 26.02.1997 "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ".
2. Правила бронирования граждан, утвержденные постановлением Правительства РФ № 156 от 17.03.2010.
3. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом РФ 11.07.2017.
4. Инструкция по воинскому учету, утвержденная Приказом Минобороны РФ № 700 от 22.11.2021.
5. Инструкция по бронированию граждан, утвержденная постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования № 664с от 03.02.2015.

Советуем прочитать: что такое бронирование и как его организовать на предприятии

Цель бронирования сотрудников организации при мобилизации

При объявлении мобилизации граждане, находящиеся в запасе, призываются для исполнения ими обязанностей воинской службы. Но если мобилизовывать военнообязанных бессистемно без учета сфер их занятости, то это может привести к нестабильной работе органов государственной власти, местного самоуправления и других организаций. Вследствие отсутствия необходимых кадров в связи с их призывом на военную службу они не смогут исполнять возложенные на них функции. Это неминуемо приведет к перебоям в работе, что повлечет нарушение интересов общества в целом и граждан в частности. Чтобы не произошла подобная ситуация, законодательством предусмотрена возможность работникам, занимающим отдельные должности, получить бронь на время мобилизации. На период действия мобилизации забронированные работники получают отсрочку от призыва на военную службу.

Получают бронь работники органов и предприятий:

1. Получившие мобилизационное задание (например, заводы, выполняющие госзаказ).
2. Обеспечивают жизнеобеспечение населения (например, коммунальные службы).
3. Проводящие подготовку граждан по военно-учетным специальностям (ВУС).
4. ИТ-компании, организации связи, системообразующие СМИ.

Подробнее: кому положена бронь от мобилизации

Может ли руководитель организации забронировать самого себя

После начала мобилизации ко мне обратился клиент, который являлся руководителем организации. В числе прочего он занимался ИТ-технологиями. Он хотел узнать, уполномочен ли он оформить бронь сам на себя. Я разъяснила ему, что законодательство не содержит каких-либо запретов на бронирование самого себя руководителем юридического лица. Если возглавляемая им организация относится к тем, которым на период мобилизации предоставляется бронь, а должность содержится в соответствующем перечне, то руководитель может такую бронь оформить.

Порядок действий руководителя, чтобы забронировать себя

Порядок действия руководителя для оформления собственного бронирования ничем не отличается о получения брони остальными сотрудниками. Ему потребуется провести следующие мероприятия:

1. Узнать в военкомате или местной комиссии по бронированию, относится ли возглавляемая им организация к тем, сотрудники которой могут получить бронь, и какие должности (профессии) подпадают под бронирование.
2. Назначить ответственного за бронирование. Это может быть сотрудник, который занимается военучетом, или любого другой, в том числе и сам руководитель. Проект приказа о назначении ответственного потребуется согласовать с военкоматом.
3. Включить мероприятия по оформлению бронирования в план работы по ведению воинского учета и бронированию. Отдельно план по бронированию утверждать не требуется. Необходимо издать новый план, включив туда мероприятия по оформлению брони. План подлежит согласованию с военкоматом.
4. Составить списки сотрудников, которые получат бронь, указав там данные руководителя. Он составляется в произвольной форме с указанием ФИО сотрудника и занимаемой им должности. Список подписывается руководителем и заверяется печатью, если организация использует ее при ведении деятельности. После утверждения направьте список в военкомат и комиссию для согласования. Утвержденный и согласованный список храните с ЛНА для предъявления при проведении возможной проверки.
5. Руководителю, который получил бронь, предоставляется отсрочка от военной службы при мобилизации. Но военкомат не предоставит ее автоматически, отсрочку необходимо оформить. Для оформления обратитесь в военкомат и представьте пакет документов для получения бланков удостоверений для отсрочки. Потребуется предоставить список работников, которым полагается бронь, военный билет руководителя, его карточка, заполненная по форме № 10 и т.д. Выданные военкоматом удостоверения, которые являются бланками строгой отчетности, зарегистрируйте в книге учета и обеспечьте их хранение в установленном порядке.
6. Заполнить бланки удостоверений. Срок их оформления — не позднее 10 дней с момента окончания испытательного срока, установленного сотруднику при приеме на работу. Заполненные удостоверения направьте на оформление в военкомат. После возвращения оформленного удостоверения руководителю возвращается его военный билет.
7. Данные об оформленном на руководителя удостоверении внести в его карточку учета формы № 10 (пп. 2 п. 7 разд II): указывается серия, номер документа и дата оформления отсрочки военкоматом.
8. Удостоверения об отсрочке хранятся в организации, а при объявлении мобилизации выдаются руководителю на руки.
9. Составить план мероприятий по вручению удостоверений. План составляется на будущее время, на случай объявления мобилизации в свободной форме. В нем предусмотрите, кто и каким образом, в какие сроки вручает документы при объявлении мобилизации.
10. Руководитель, который получил бронь, снимается с общего воинского учета и ставится на специальный воинский учет. Порядок постановки на спецучет и необходимую для оформления документацию уточните в военкомате.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Может пригодиться:

• каким организациям можно бронировать сотрудников;
• как оформить удостоверение о брони по форме Ф-4;
• как написать письмо о бронировании сотрудников в военкомат;
• как составить план работ по воинскому учету.

Часто задаваемые вопросы по бронированию руководителем самого себя

• Алешина Ольга
  2024-03-28 16:20:41
  Если руководитель является высококвалифицированным сотрудником, но не подпадает под бронирование в соответствии с утвержденным Перечнем должностей, то на него может быть оформлена персональная отсрочка. Она полагается тем, чья трудовая деятельность крайне необходима для обеспечения бесперебойной работы организации в военное время. Для оформления персональной отсрочки необходимо направить в местную комиссию по бронированию список граждан, которым такая отсрочка требуется, со включением в него руководителя организации.