Могут ли уволить из-за изменений условий приема на работу?
Просмотров: 1Здравствуйте, могут ли уволить работника-водителя пожарной машины, проработавшего на этой должности 5 лет, из-за изменений условий приема на работу в настоящее время, а именно, работник имеет среднее образование, а сейчас при приеме на работу требуется не ниже средне-специального или технического. При этом, в данной системе водителем работал более 20 лет. Зачеты по теории, практике и физической подготовке сдает на отлично. Возраст работника 49 лет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником при его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Определить достаточную или недостаточную квалификацию можно с помощью квалификационных характеристик разработанных работодателем и закрепленных в должностных инструкциях.
На работодатели лежит обязанность провести аттестацию, которая установит соответствует или нет работник замещаемой должности и вынесет свое заключение. Без проведения такой аттестации увольнение по указанному пункту ТК РФ будет признано незаконным.
В любом случае, независимо от вынесенного заключения аттестационной комиссии о соответствии или не соответствии квалификационным требованиям, окончательное решение останется за работодателем.
Считаю, что при наличии положительных характеристик, опыта работы никакой работодатель не примет решение об увольнении с должности. Хотя, ситуации бывают разные.
В любом случае за Вами останется право обжаловать принятое решение работодателя, если оно Вас не удовлетворит.
