Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Работодатель сам решает, кому и как платить за его труд. При этом для разных работников могут устанавливаться разные системы оплаты труда, в зависимости от специфики его деятельности. Основных систем оплаты труда две: сдельная и повременная. Вот про повременную поговорим подробнее.

Код по ОКЗ для санитарки — 5321.0. Но если человек работает на дому, а не в больнице, должность кодируют иначе.

В журнал инструктажей по антитеррористической безопасности заносят сведения о проведенных мероприятиях по охране труда в аспекте террористической угрозы. Рассказываем, из каких разделов состоит такой документ, как его правильно заполнять и сколько хранить.

Чтобы заинтересовать работодателя, важна правильная презентация себя как будущего сотрудника. Расскажите о своих качествах в резюме. Показываем, как это сделать, на конкретных примерах. 

Приказ о временном приеме на работу — это документ распорядительного характера, который подтверждает трудоустройство сотрудника в компании на определенный период. Оформляется на основании заключенного с ним срочного трудового договора. С 22.11.2021 издание этого распорядительного акта — право, а не обязанность работодателя.  

Если в деятельности организации используются тарификационные списки, то необходим приказ об их утверждении. Рассказываем, как его составить.

Квалификационная комиссия — орган, созданный работодателем для проверки знаний и компетенций работников с целью повышения разряда последних. Решение этого коллегиального органа учитывается при приеме на работу нового работника, в случаях необходимости выявления его квалификации. Чтобы решения были юридически верны и в их компетенции не было сомнений, необходимо четкое соблюдение законодательства. Давайте разберем, какой должна быть квалификационная комиссия: ее состав и предъявляемые требования. 

Работник-пенсионер обладает стандартными трудовыми правами. Само достижение гражданином пенсионного возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но увольнение такого сотрудника имеет свои особенности.

В жизни каждого человека может возникнуть потребность в решении личных вопросов в рабочее время. Большинство сотрудников волнуется, обращаясь к руководству с просьбой о предоставлении отдыха без сохранения зарплаты, так как работодатель может и отказать. Разберем, как взять отпуск без оплаты и кому работодатель обязан оформить такие дни отдыха.

Трудовой договор при работе по совместительству — это один из видов соглашения с работником. Хотя многие положения в нем общие, есть нюансы, за отсутствие которых могут даже оштрафовать.

Одним из документов, регулирующим отношения между работодателем и персоналом, является коллективный договор. Важность колдоговора подчеркивает тот факт, что ему посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ.