Простой по не зависящим от работодателя причинам: как оплатить

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Простой — это временная остановка работы по разным причинам, не зависящим от компании.
2. Причины могут включать природные катастрофы, поломку оборудования или энергосистем, забастовки, пандемии и прочие ситуации.
3. Оплата за простой по таким причинам составляет минимум 2/3 от оклада за время остановки работы.
4. Чтобы зафиксировать простой, нужно издать приказ с указанием его начала и окончания.
5. В табеле при этом используют код «НП» или «32».

Какие причины простоя не зависят от работодателя

Простой — это временная приостановка работы по различным причинам, в том числе сюда относятся ситуации, на которые работодатель не в силах повлиять.

Подробнее: что такое простой

Что относится к таким ситуациям:

• различного рода природные катастрофы (ураган, наводнение, землетрясения);
• поломка оборудования или сбой в энергетических системах;
• забастовки, протесты, перекрытые дороги, в связи с чем нарушается транспортная логистика;
• пандемии и эпидемии;
• отключение электроэнергии, разрыв проводов из-за сильного снегопада;
• прочие аналогичные ситуации.

Как рассчитать оплату простоя по независящим от работодателя причинам

Абзац 2 ст. 157 ТК РФ устанавливает правила оплаты простоя по причинам, на которые компания не в силах повлиять: не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

Трудовое законодательство разрешает переводить работников временно на другую работу без их согласия в ситуациях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ. Например, это производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение и т.д.

Рассмотрим пример, как оплатить простой работнику по не зависящим от работодателя причинам.

Из-за сильного снегопада произошел разрыв проводов, ремонтная бригада приедет только через 2 дня, в ООО «PPT.ru» образовался вынужденный простой 2 работников цеха. Сварщики получают одинаковый оклад — 70 000 рублей на руки. Допустим, в месяце было 22 рабочих дня. Время простоя определено в количестве двух дней.

Расчет: (70 000 : 22 рабочих дня * 2/3 * 2 дня простоя) = 4242,42 получит один сварщик за 2 дня простоя.

Узнайте, как оплачивается простой по вине работодателя

Порядок и правила оплаты простоя по независящим причинам

Зафиксируйте событие, в связи с которым в компании образовался простой. Для этого издайте приказ о начале времени простоя. Если известны даты окончания простоя, то укажите их в приказе.

Как составить приказ о времени простоя по независящим от работодателя причинам

Для составления приказа используйте фирменный бланк или специально разработанную форму. Компания дополнительно вправе создать регламент о порядке действий персонала и вышестоящего руководства в ситуациях, когда возникает простой, и закрепить там установленные шаблоны документов.

Если дата окончания простоя неизвестна, то дополнительно компания оформляет второй приказ о времени окончания простоя. Если в первом приказе была обозначена конечная дата, то дополнительным приказом продлите время простоя.

На заметку: как составить акт о простое

Если в простое не виноват ни работник, ни компания, то в табеле указывается код «НП» или «32».

Напомним, что денежные средства, начисленные в адрес работника за время простоя, облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами.

Может пригодиться: как отразить оплату простоя в 1С:ЗУП

Часто задаваемые вопросы по теме простоя по не зависящим от работодателя причинам