Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Что делать работодателю, если сотрудник заболел ковидом:

1. Обратиться в медицинскую организацию.
2. Ограничить доступ работнику на рабочее место.
3. Выявить контактировавших и отправить их на самоизоляцию.
4. Провести дезинфекцию помещения и оборудования.

Все действия следует документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, регулярных проветриваниях и дезинфекционных мероприятиях.

Вопросы при поступлении на государственную гражданскую службу:

1. Кто является носителем суверенитета и единственным источником власти в РФ.
2. С какого возраста граждане РФ осуществляют свои права и обязанности в полном объеме.
3. Кто обеспечивает полномочия федеральной госвласти на всей территории РФ в полном объеме.
4. Кто определяет структуру органов местного самоуправления.
5. Каковы основания для роспуска Госдумы президентом.
6. И другие.

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это внутренние документы, в которых прописаны требования безопасности при выполнении служебных обязанностей в учреждениях системы здравоохранения. Их разрабатывают отдельно для каждой профессии, должности и выполняемых работ.

Каким бюджетникам повысили зарплату с 1 октября:

• работникам культуры, образования, здравоохранения (не из майских указов) — в среднем на 3,7%;
• военным — на 3,7%;
• сотрудникам прокуратуры, СК — на 5,7%. 

Ежемесячные выплаты разным категориям служащих составляют от 12 792 до 98 423 рублей.

Приказ о закреплении автомобиля за сотрудником — это распорядительный документ организации, в котором содержится перечень работников, имеющих право пользоваться транспортным средством (ТС) в качестве водителя.

Справка 070/у — это документ, в котором сообщается базовая информация о здоровье пациента. Он необходим для оформления путевки в санаторий на лечение. 

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это внутренний документ организации. Он не является обязательным, но его использование поможет работодателю исполнить требования Трудового кодекса, согласно которым работники обязаны знать нормы и правила, установленные на предприятии. 

Заключение гражданско-правового договора — это процедура по оформлению взаимоотношений заказчика и исполнителя (подрядчика). В контракте отражают права и обязанности сторон, стоимость работ, сроки и иные существенные моменты.

Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск разделить на части — да, это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Отдых предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком, и его разрешено дробить на несколько периодов, с учетом норм законодательства.

Как подтвердить стаж работы с 2002 по 2012 годы:

• показать трудовую книжку;
• предоставить договоры, соглашения, ГПХ;
• если нет указанных документов, подать заявление на получение архивной справки.