51
Оставить комментарий Распечатать

Должен ли работодатель вести расследование микротравм

Размер шрифта:

В случае получения микротравмы на рабочем месте работник должен сообщить об этом своему работодателю и обратиться за медицинской помощью. Разбираемся, следует ли расследовать случаи незначительных травм работодателю и как сделать это, соблюдая закон. 

Должен ли работник информировать руководство о полученной микротравме

Согласно ст. 226 ТК РФ, к микротравмам относятся ушибы, ссадины, кровоподтеки, поверхностные раны, порезы, уколы и т. д., т. е. те повреждения, которые не наносят серьезного ущерба здоровья работнику и не приводят к нетрудоспособности.

Получены микротравмы должны быть на рабочем месте или в период выполнения должностных обязанностей:

  • работником;
  • лицом, осуществляющим трудовые функции согласно ст. 227 ТК РФ: практикантом, стажером, осужденным лицом, отбывающим наказание и привлекаемым к труду, выполняющим общественные работы на предприятии т. д.

При получении микротравмы работник должен сообщить о повреждениях специалисту по охране труда или работодателю. При обращении в медпункт медработник обязан сообщить об обращении работника (ч. 5 раздела 2 Приказа Минтруда России от 15.09.2021 № 632н).

Форма и вид сообщения о микротравмах работника законодательно не урегулированы, но для начала процедуры расследования рекомендуется взять с сотрудника заявление на имя работодателя в свободной форме с указанием на время, обстоятельства происшествия, виновных лиц (при наличии) и иных обстоятельства, имеющие значение при рассмотрении события.

ВАЖНО!
Сообщать работодателю о микротравмах — это обязанность работника, в то же время ответственность за невыполнение положения законом не предусмотрена.

Обязан ли работодатель вести расследование микротравм

Сообщение работника является основанием для проведения расследования получения микротравм. Обязанность для работодателя расследовать получение микротравмы прямо предусмотрена п. 3 ст. 226 ТК РФ, п. 3 Приказа Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.

Ответственность за расследование возлагается:

  • на лицо, ответственное в организации за охрану труда;
  • комиссию, организованную для расследования получения микротравмы;
  • руководителя предприятия или лицо, уполномоченное по приказу (доверенности) курировать вопросы охраны труда на предприятии.

Как оформить микротравму на производстве

Оформление микротравмы в организации проходит несколько этапов:

1 этап. Сообщение работника подлежит регистрации в журнале учета микротравм. Информация доводится до специалиста по охране труда на предприятии. Работник направляется в медпункт или лечебное учреждение для оказания первой помощи (при необходимости).

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как вести журнал учета микротравм и микроповреждений работников

2 этап. Приказом руководителя создается комиссия по расследованию получения микротравмы в количестве не менее 3 человек. Состав комиссии остается на усмотрение руководителя. Целесообразно включать в нее:

  • специалиста по охране труда;
  • работника кадровой службы;
  • непосредственного начальника пострадавшего;
  • работника медпункта (при наличии);
  • представителя профсоюза (при наличии);
  • иных заинтересованных лиц.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3 этап. Проведение расследования микротравмы. Срок у работодателя для расследования — не более 3 дней (ст. 229.1 ТК РФ, п. 8 Приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н). По решению комиссии, для получения дополнительной информации или по иным существенным основаниям, для дачи пояснений пострадавшего или свидетеля и т. д. срок расследования продлевается на 2 дня.

Подробнее: алгоритм и правила расследования микротравм на производстве

Этап 4. Составление справки (акта) по результатам расследования по микротравме, в которой, в том числе, отражаются рекомендации для руководителя и специалиста по охране труда по улучшению (исправлению) проводимых мероприятий в части недопущения повторения травматизма.

Справка по итогам расследования по микротравме подписывается всеми членами комиссии работодателя. Количество составляемых экземпляров отражено в положении о комиссии по расследованию микротравм, которое принимается руководителем компании. По общему правилу, она составляется в одном экземпляре, который хранится у специалиста по охране труда, остальным членам комиссии и заинтересованным лицам выдается копия.

Вам будет полезно узнать: как сделать рабочие места комфортнее и безопаснее
  • 2023-10-30 09:11:55
    Утверждение положения по комиссии по микротравмам, журналов учета обращений по микротравмам и иных документов — это обязанность работодателя. За сокрытие события с микротравмой предусмотрен административный штраф (ст. 15.34 КоАП РФ):
    на граждан — в размере от 300 до 500 рублей;
    на должностных лиц — в размере от 500 до 1000 рублей;
    на юридических лиц — в размере от 5000 до 10 000 рублей.
Оставить комментарий Распечатать
Горбикова Светлана юрист

2 диплома о высшем образовании, более 16 лет работала в бюджетном учреждении, занималась юридическими, кадровыми, административными вопросами.