80
Оставить комментарий Распечатать

Алгоритм и правила расследования микротравм на производстве

Размер шрифта:

С 2022 года работодатели обязаны расследовать полученные работниками на производстве даже незначительные повреждения. Разберемся в порядке и алгоритме расследования микротравм.

Содержание

В каких случаях нужно расследовать микротравму

В соответствии с положениями ст. 226 ТК РФ, микротравмами являются повреждения, которые не повлекли вреда здоровью и не привели к утрате трудоспособности сотрудника. К микроповреждениям относятся: ушибы, порезы, синяки, ожоги, ссадины и проч. (ст. 226 ТК РФ).

ВАЖНО!
Если сотрудник взял больничный даже на один день, травма не относится к микроповреждениям. Потребуется расследование несчастного случая на производстве.

Алгоритм расследования микроповреждений на производстве следующий:

  1. Разработать порядок расследования и учет микротравм. Рекомендуемый порядок закреплен Приказом Минтруда № 632н от 15.09.2021. В соответствии с его положениями, работодатель разрабатывает собственный порядок, исходя из специфики хозяйственной деятельности, и закрепляет их соответствующими локально-нормативными актами.
  2. Назначить ответственных лиц, которые расследуют случаи микротравм и составляют необходимую документацию, закрепить за ними соответствующие обязанности. Ознакомить ответственных лиц с необходимой документацией (локальные нормативные акты, должностные обязанности).
  3. Довести до сведения сотрудников порядок действий при получении ими микроповреждения, способы, которыми надлежит сообщить о происшествии, право принимать участие в расследовании, выдачу по требованию экземпляра документов, подготовленных по его итогам. Пострадавший может поручить право принимать участие в проверочных мероприятиях и получать за него документы представителю по доверенности.
  4. При получении микротравмы провести расследование обстоятельств и причин, ее вызвавших, документально зафиксировать результаты. При необходимости, в проверочных мероприятиях принимают участие руководитель структурного подразделения, сотрудник которого получил микроповреждение.
  5. Хранить документацию по расследованию микротравм на протяжении установленных сроков.
Надо знать: какой должна быть аптечка первой помощи в организации

При получении работником микротравмы на производстве требуется действовать по следующему алгоритму:

  1. Пострадавший сообщает о повреждениях непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю или его представителю. При наличии на производстве медицинского пункта получивший микротравму обращается туда. Сообщить о происшествии допускается как в устной, так и в письменной форме. При закреплении ЛНА порядка, в котором требуется сообщить о микроповреждении, сообщение направляется в указанной форме.
  2. Получивший сообщение о микротравме организует оказание пострадавшему медицинской помощи, при необходимости доставляет его в лечебное учреждение.
  3. Получивший сообщение о микротравме сообщает о ней лицу, ответственному за расследование микроповреждений.
  4. Ответственный за расследование микроповреждений изучает обстоятельства и причины, которые привели к причинению травмы. Для этого у пострадавшего запрашиваются объяснения, осматривается место происшествия, опрашиваются очевидцы, проводятся другие необходимые мероприятия. Пострадавший сотрудник и его непосредственный руководитель вправе принимать участие в проверочных мероприятиях. Если пострадавший по каким-либо причинам не имеет возможности принимать участие сам, то он поручает это уполномоченному представителю.
  5. Ответственное лицо составляет необходимую документацию, предусмотренную ЛНА.
ВАЖНО!
Работодатель обязан провести расследование случаев микротравматизма, только если о них сообщил пострадавший сотрудник. Если он не сообщил о травме, перечисленные мероприятия не проводятся. Сообщить о травме — право, а не обязанность пострадавшего. Запрещено наказывать сотрудников, которые не сообщили о происшествии работодателю.

За какое время нужно расследовать произошедшую микротравму

Сроки расследования обстоятельств причинения микроповреждений на производстве составляют три дня, исчисляемых по календарю. Время исчисляется со дня, когда специалисту по охране труда или иному уполномоченному лицу сообщили о происшествии. В ряде случаев, когда невозможно завершить необходимые мероприятия и составить акт в указанный трехдневный срок, он продлевается на два дня. К таким случаям относится, например, отсутствие на рабочем месте сотрудника, который имеет право принимать участие в расследовании, невозможность взять с него объяснения по факту произошедшего.

Какие документы нужны, чтобы расследовать микротравму

Для расследования микротравм потребуется оформить следующие документы:

  • справку, форма которой утверждена Приказом Минтруда № 632н от 15.09.2021, либо иной документ (акт, протокол), форма которого утверждена локальными нормативными актами. При использовании собственной формы акта в нее необходимо включить сведения, указанные в справке. В справке (акте) требуется указать: Ф.И.О. пострадавшего работника, должность; время, место, обстоятельства происшествия, причины получения микротравм, описать полученные микроповреждения, оказанную медицинскую помощь, предложения по устранению причин микротравматизма;
  • журнал учета микротравм, форма которого утверждена Приказом Минтруда № 632н от 15.09.2021, либо иной документ (например, книга учета), форма которого утверждена ЛНА. В журнале проставляется порядковый номер записи, Ф.И.О. пострадавшего сотрудника, его должность, дата, время, место и обстоятельства произошедшего, его причины и последствия, характер микроповреждения и принятые меры;
  • предложения по предотвращению в будущем случаев микротравматизма и причинения иного вреда здоровью работников (например, замена оборудования).
ВАЖНО!
Работнику, получившему микротравму, по его требованию вручается экземпляр справки (акта), вне зависимости от того, принимал он участие в расследовании микроповреждений или нет. Порядок обращения за выдачей документов определяется локальными нормативными актами. Экземпляры оформленных документов не требуется отправлять ни в какие уполномоченные органы (например, в Социальный фонд, как при несчастном случае).

Пример справки:

Журнал:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробно: что такое охрана труда

Кто ведет учет микротравм на объекте

Учет микротравм на производстве ведет сотрудник, на которого работодателем возложены соответствующие обязанности. В большинстве случаев им является специалист по охране труда. При отсутствии указанной должности обязанности проводить расследования обстоятельств причинения микроповреждений, составлять акты и иные необходимые экземпляры документов возлагается на иное лицо, в зависимости от специфики производства (например, кадровика, юриста). Индивидуальный предприниматель может составлять экземпляры документации сам.

ВАЖНО!
Уполномоченный расследовать микроповреждения составляет необходимые акты и иные экземпляры документов на бумажных носителях или в электронном виде. Порядок ведения документации определяет работодатель в локальных нормативных актах.

Где хранится акт расследования микротравмы

Документы по расследованию микроповреждений (справка, акт, протокол и другие) хранятся у специалиста по охране труда или иного уполномоченного сотрудника. Рекомендуемый срок хранения экземпляров актов составляет один год. Допускается устанавливать локальными нормативными актами более длительные сроки хранения.

  • 2023-10-23 06:54:21
    Целью учета и расследования микротравм на производстве является предотвращение травматизма в будущем и недопущение получения работниками более тяжкого вреда здоровью. Поэтому работодателям не рекомендуется привлекать по результатам расследования микротравм сотрудника к дисциплинарной ответственности, даже если установлена его вина в получении повреждения. В противном случае сотрудники будут скрывать микротравмы и не сообщать о них руководству, в результате чего не будут устранены причины получения травм, и могут наступить тяжкие последствия в виде несчастного случая.
Оставить комментарий Распечатать
Алешина Ольга
Алешина Ольга Адвокат

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.