Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Иногда начало отпуска приходится на выходной день, поэтому у работника может возникнуть вопрос, оплачивают ли его. Поговорим, входят ли такие дни в ежегодный оплачиваемый отдых, как их оплатить.

Когда планируют сократить штат, организация выявляет слабые звенья. Одни из них — пенсионеры. Есть ли у них шанс сохранить работу? Есть ли особенности в порядке сокращения таких работников? Ответы — здесь.

Закон закрепляет различные привилегии для граждан, имеющих детей-инвалидов. Например, при установлении неполного времени труда, работе ночью, увольнении. Одной из гарантий является возможность взять дополнительные выходные. Какие документы предъявить и как оформить отпуск родителю ребенка-инвалида?

Работодатели в России обязаны предоставлять 28 календарных дней отпуска своим сотрудникам. Это минимальная, гарантированная государством продолжительность оплачиваемого отдыха. Есть категории работников, имеющих право на дополнительный удлиненный отпуск, а в некоторых случаях — на получение дополнительных выходных дней, которые можно присоединить к основному отпуску. Расскажем об этом подробнее.

Для допуска к специальным работам (работа с детьми, вождение автотранспортных средств, работа в опасных и тяжелых условиях) требуется получение медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра. Разбираемся, как составляется это заключение. 

Бывают ситуации, когда сотрудники просят предоставить им дни отдыха, на которые выпадают праздничные и выходные дни. Расскажем, как поступить работодателю в случае совпадения таких дней с отпуском работника.

Государственное управление охраной труда — комплекс мероприятий по созданию для работающего населения страны безопасной производственной среды. Реализуется различными органами власти. Разбираемся, как все это работает.

Сокращенный рабочий день — это форма организации труда, позволяющая работникам иметь более гибкий график и более равномерную нагрузку на протяжении трудовой недели. Однако, рассчитывать на сокращение продолжительности рабочего дня могут не все. Кто же имеет право на укороченный рабочий день, при каких условиях он устанавливается и как оплачивается? Разбираемся в этих и других вопросах.

Командировки некоторые не любят из-за неизбежных дополнительных расходов. Между тем, часть из них обязан компенсировать работодатель. Разбираемся, какие компенсационные выплаты положены и как много денег получится «стрясти».

В 2027 году сотрудники по-прежнему вправе выбирать, в каком виде вести трудовые книжки. И если работник выбрал бумажный вариант, то кадровику важно знать, как заполнить образование в трудовой книжке по новым правилам, что делать, если надо дополнить запись или исправить ошибки, и надо ли вносить сведения об окончании учебных заведений в электронную книжку о рабочей деятельности.

Больших перемен в правах и льготах новой социальной категории в последнее время не происходило. Что дает новый «режим ожидания», какие гарантии и особые условия он предполагает, и с какого возраста начинается, и даже какого года рождения предпенсионеры — в 2026 году практически все осталось по-прежнему. Предлагаем освежить и вспомнить.