Договоры гражданско-правового характера имеют как ряд преимуществ, так и недостатки в некоторых сферах. Гарантии и компенсации положены преимущественно работникам и закреплены в трудовом соглашении: отпуск, предусмотренный графиком отпусков, желанное время для отдыха и перезагрузки от трудовых будней. Но как быть, если работа осуществляется по договору ГПХ? Разберем особенности работы и возможность получения оплачиваемого отпуска при сотрудничестве такого формата.
Особенности работы по договору ГПХ
Работа по ГПХ существенно отличается от трудоустройства по трудовому договору. Главная особенность ГПХ — выполнение определенного вида работы либо оказание услуги. Грубо говоря, работа по ГПХ — это выполнение одноразовой задачи, при которой исполнитель самостоятельно определяет время и способ исполнения, а заказчик принимает итог.
Советуем прочитать: как заключить договор ГПХ
При взаимоотношениях между работником и работодателем обговариваются обязанности, режим работы и оплата труда. И эти параметры носят периодический или постоянный характер и закрепляются соглашением. Начало работы и ее окончание, как правило, строго определены. Во время рабочего дня необходимо соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима труда и отдыха. Оплата труда производится в фиксированное время с периодичностью не менее двух раз в месяц. И самое ключевое — все взаимоотношения строго регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором закреплены права и обязанности, гарантии и компенсации. А при гражданско-правовом характере в выполнении этих требований нет необходимости. Оплата производится по итогу принятия результата труда, никаких режимов труда и отдыха нет. И главный нормативно-правовой акт, регулирующий отношения между исполнителем и заказчиком, — Гражданский кодекс РФ.
Надо знать: когда договор ГПХ может быть признан трудовым
Положен ли отпуск по договору ГПХ
Отвечая лаконично, — нет, не положен.
Отпуск — это период, в который работник отдыхает от исполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за собой свое рабочее место. Главные моменты этого понятия: работник, обязанности и рабочее место. Это все то, что в договоре гражданско-правового характера совсем не предусмотрено.
Отпуск регулируется нормами ТК РФ и, по своей сути, распространяется только на отношения, возникающие между работником и работодателем. Договоры гражданско-правового характера регулируются нормами Гражданского кодекса, а в нем отсутствует как таковое понятие «отпуск». Заключая договор между заказчиком и исполнителем, отсутствуют трудовые отношения, и никаких прав и гарантий, положенных работнику, у исполнителя нет.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отличить трудовой договор от договора ГПХ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Очень важно при решении вопроса о заключении трудового договора либо ГПХ понимать их отличия, плюсы и минусы каждого и не подменять отношения с работодателем договором ГПХ.
Отпуск — это гарантия отдыха работнику, но не исполнителю, и не важно, как часто заключается ГПХ между исполнителем и одним заказчиком. Оплата отпуска, соцпакеты от работодателя — самые привлекательные для соискателей моменты при выборе между официальным трудоустройством и работой по ГПХ.
Видео про различия договора ГПХ от трудового договора (1 минута)
Еще по теме:
-
Григорьева Илона
2024-02-05 07:56:35Договор ГПХ хорош для разовой работы либо услуги. Но он не дает гарантий и компенсаций трудового договора. Больничные, отпуск и остальные «плюшки» — это не про него. Но и в нем есть свои преимущества: никаких ПВТР, начальников и строгих рамок.
