Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Временные правила работы вахтовым методом № 601 — это нормативный документ, который действует до 31.12.2020 и устанавливает обязательность принятия работодателем мер по противодействию распространения коронавируса, особенности рабочего графика и порядка оплаты.

Какие компенсации положены, если заболел коронавирусом:

• выплаты по больничному не ниже МРОТ;
• страховка медработникам от государства.

Учебный отпуск в табеле рабочего времени — это отражение в нем факта отсутствия работника, сдающего экзамены или проходящего обучение с отрывом от производства.

Оплата больничного листа после установления инвалидности — это перечисление денежных средств за период нетрудоспособности. При расчете соблюдайте лимиты, предусмотренные для продолжительности периода болезни.

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Правомерно ли требовать справку об отсутствии коронавируса — нет. Работодатель не вправе принудить сотрудника пройти тестирование и предоставить медицинский документ о его результатах, поскольку закон не наделяет его таким правом.

Справка об отсутствии коронавируса — это документ, который подтверждает факт отсутствия вирусного заболевания и контактов человека с больными COVID-19 в течение периода от 14 до 21 дня. Ее получают в медицинских организациях в соответствии с требованиями, определенными приказом Минздрава РФ от 19.03.2020 № 198н.

Инструктаж по технике безопасности — это комплекс мероприятий, призванных сохранить жизнь и здоровье сотрудника, уменьшить уровень травматизма и недопущение профзаболеваний.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора — это нарушение законодательства. Отклонять кандидата на вакансию без оснований нельзя, такое решение имеет последствия в соответствии со статьей 64 ТК.

Квотирование рабочих мест — государственное нормативное требование о резервировании предприятиями и организациями вакансий для людей с инвалидностью. Оно устанавливается в виде минимального и максимального требования к их количеству в штате и применяется для социальной защиты людей с ОВЗ.