Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Для нормального функционирования и достижения хороших результатов в бизнесе каждая компания выстраивает определенные правила поведения, которые сотрудники обязаны выполнять. Неукоснительное соблюдение этих норм и является дисциплиной труда. Сегодня говорим о ней.

Безопасность персонала является важной целью любого работодателя. Для защиты сотрудников от возможных рисков руководитель обязан обучить работника по трудоохранному законодательству, в частности, провести инструктажи. За их непроведение — штрафы. И это в лучшем случае. В худшем — необученный сотрудник может потерять здоровье, а иногда и жизнь.

Несмотря на то, что увольнять работников приходится регулярно, многие кадровики продолжают совершать ошибки при составлении документов. Разберем, как правильно оформить приказ об увольнении.

Любой организации нужен работник, поддерживающий чистоту и обеспечивающий уборку. Разбираемся, что делает уборщик, что именно входит в его должностные обязанности, какие требования есть к работнику, какие есть у него права, за что он несет ответственность.

В перечень средств индивидуальной защиты входит защитная одежда, обувь и приспособления, которые предназначены для защиты органов дыхания, рук и т. д., наряду со средствами коллективной защиты. Они в обязательном порядке выдаются нанимателем в определенных случаях.

Добро пожаловать в новую реальность: искусственный интеллект заменил человека, сам работает, сам ходит в отпуск, сам заполняет трудовые книжки и сам же увольняется. Страшно? А может, бояться рано? Мы взяли четыре популярные нейросети, попросили их представить себя российским кадровиком и задали один и тот же вопрос: как правильно уволиться без 2-недельной отработки. И вот что они ответили. Предлагаем вам оценить эти ответы в комментариях.

Срок, на котором будущая мама уходит в декрет, составляет 30 недель — при одноплодной беременности и 28 — при многоплодной. И это не единственный нюанс декретных больничных.

Стажировка — это уникальная возможность для молодых специалистов получить ценный опыт работы в выбранной сфере. Давайте разберем основные аспекты такой возможности, включая ее определение, отличие от практики и документальное оформление. 

Если вы планируете направить сотрудников на обучение правилам охраны труда или оказанию первой помощи, то загляните в реестр аккредитованных организаций по охране труда. В список включены только действующие компании, которые смогут и подготовить персонал, и выдать обученным людям соответствующие документы.

В некоторых организациях из-за специфики труда нельзя вести учет времени труда обычным образом (ежедневно 8 часов, еженедельно 40 и т. д.). Чтобы соблюсти требования законодательства, вводят суммированный учет рабочего времени для всех или отдельных трудящихся. Рассказываем об этом методе.

Трудовым законодательством за работником закреплено обязательное право на отдых. И это не только обед и отпуск. Разберем, что еще относится к времени отдыха, каким оно бывает, как и кому предоставляется, а также узнаем, что будет работодателю в случае нарушения правил его предоставления.