Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это основной вид оплаты труда работника, который будет замещать отсутствующего коллегу. Разберемся, как правильно оформить надбавку, как установить размер. Рассмотрим примеры начислений для разных ситуаций.
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Новости для кадровика
Все новостиОбзоры для кадровика
Все обзорыПоследнее для кадровика
Все статьиВ соответствии со ст. 57 ТК РФ, компания обязана указывать в договоре при трудоустройстве определенные условия, а именно прописывать конкретный вид поручаемой работнику работы, наименование должности и квалификацию. Поговорим, как заполнить код профессиональной деятельности в 1С 8.3 Бухгалтерия, чтобы подать отчетность в СФР.
Раздел 2 Трудового кодекса полностью посвящен социальному партнерству, его уровням и формам. Немногие до конца понимают, что это такое. Разберем, в чем суть социального партнерства и его применения.
Для осуществления эффективной трудовой деятельности принимаемый на работу сотрудник должен четко понимать, какие функциональные обязанности на него возлагаются. Решить эту и другие задачи помогает должностная инструкция (ДИ).
При возникновении определенных жизненных ситуаций требуется какое-то время отсутствовать на рабочем месте для решения жизненных проблем. Срок отсутствия оформляется без выплаты содержания. Разберем, что такое отпуск за свой счет и когда он предоставляется.
Для получения пенсии от государства гражданину необходимо иметь официальный стаж работы. Рассказываем, чем отличаются трудовой и страховой стаж, на что влияет страховой стаж и как он рассчитывается.
Для отдельных организаций осуществление дежурства работников на дому является гарантией бесперебойной работы компании. Разбираемся, как привлечь сотрудников к дежурству, сколько по времени оно может длиться и как оплачивается.
В настоящее время во многих организациях в помощь начинающим работникам организован институт наставничества. Рассказываем, кто и как составляет отзыв о работе молодого специалиста.
Чаще всего сотрудники отказываются подписывать распоряжения руководства в спорных ситуациях — например, если не согласны с увольнением или дисциплинарным взысканием. Чтобы защитить компанию от проблем при обращении работников в суд, необходимо издать акт отказа от подписи в приказе. Рассказываем, когда и зачем это делать, как его оформить по всем правилам и сколько хранить.