С августа 2023 г. ответственность в сфере воинского учета увеличили. Чтобы не пропустить проведение важных мероприятий и сроки их выполнения, составляйте план работ по воинскому учету. Рассказываем про основные требования к этому документу.
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Новости для кадровика
Все новостиОбзоры для кадровика
Все обзорыПоследнее для кадровика
Все статьиГОСТ по оформлению документов в 2024 году — это свод правил, на основании которых составляют организационно-распорядительные бумаги.
Табель учета рабочего времени — это документ, в котором отражается фактическая отработка каждого сотрудника. Составляют его ежемесячно. Но нужно учитывать и все отклонения.
Основы делопроизводства и документооборота для новичков — это краткая инструкция, которая поможет разобраться в том, с какими типами документации приходится работать делопроизводителю и каковы принципы работы.
Законодательство в области охраны труда давно реформируется, и для упорядочения системы обучения в сфере безопасности трудового процесса Минтруд РФ аккумулирует все данные, касающиеся системы учебы в области ОТ. Один из курируемых министерством электронных реестров — список обученных лиц по охране труда.
На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?
Задача работника — выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила работодателя, дисциплину. Если сотрудник нарушает порядок, к нему применяют взыскания. Рассказываем, что такое дисциплинарная ответственность и какая она бывает.
Средства индивидуальной защиты, или СИЗ, используют для защиты различных частей тела во время выполнения работы. Разберем, какие классификации и виды индивидуальных защитных приспособлений существуют.
Трудовой кодекс разрешает уволить работника за прогул. Но не раскрывает, какие причины пропуска работы являются уважительными, а какие — нет. Поэтому на практике не всё так просто. Когда можно уволить за прогул и как оформить увольнение, чтобы сотрудника не восстановили на работе?