Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Заключая трудовой договор, стороны согласуют в нем условия работы и взаимодействие друг с другом. Иногда условия меняются, что требует изменения положений трудового договора. Рассказываем, какие условия трудового договора могут быть изменены и как оформить изменения.

Кадровая служба призвана взаимодействовать с человеческим ресурсом, помогать в реализации кадрового потенциала с учетом потребностей компании. Для комфортного выполнения этих обязанностей и распределения адекватной нагрузки компании необходимо достаточное количество кадровиков. Расскажем, как определяют норматив численности кадровой службы по числу работников и какие методы для этого существуют.

Такая бумага, как разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, жизненно необходима всем, кто желает нанять на работу визовых иностранцев. Рассказываем, как ее оформить.

По ч. 2 ст. 20 ТК стороны трудового договора именуются работником и работодателем. Каждая из сторон обладает специальным статусом и имеет свои права и обязанности. Разбираем всё подробно.

В каждой организации заключение трудового договора — это рутинная процедура. Ее необходимо отработать, чтобы не допускать ошибок. За нарушения порядка и условий трудоустройства сотрудников и оформления документов работодателя накажут. Рассказываем, как заключают трудовой договор: какие условия обязательны и что в нем предусмотреть.

Актуальные правила организации системы воинского учета сотрудников на предприятиях и в организациях действуют с 2022 года. Но до сих пор не все руководители и специалисты, курирующие это направление, навели порядок в своих документах. Разбираемся в формировании картотеки карточек воинского учета в организации.

Общеизвестно, что работодатель обязан обеспечить охрану труда, приняв меры к созданию безопасных условий работнику для выполнения им своих должностных обязанностей. А есть ли обязанности работника в области охраны труда или вся ответственность за производственную безопасность ложится на плечи работодателя?

Донорам положены выходные дни. Но автоматически их не предоставят, необходимо подготовить письменное заявление на донорский день и передать его работодателю, чтобы тот отпустил сотрудника и оплатил ему отгул. Но обо всем по порядку.

В трудовых правоотношениях наступают изменения, при которых работодателю необходимо произвести пересмотр структуры. В случае реорганизации юридического лица или учреждения необходимо направить уведомление на преобразование организации в форме слияния, разделения, выделения, преобразования. Важно правильно составить документ и ознакомить сотрудников с ним. Мы поможем с этим разобраться.

Для поощрения работников работодатели могут их премировать. Чтобы правильно назначить стимулирующие выплаты, используется оценочный лист для сотрудника. Разберем, как он выглядит и в каких случаях применяется.

На практике доказано, что сотрудник работает эффективнее, если четко понимает свой функционал. Для этого работодатель знакомит его с обязанностями на рабочем месте. Разберем, как выглядит должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений, есть ли особые требования к работнику.