Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Почему ФСС задерживает выплату больничного листа:

1. Ошибки в заполнении бюллетеня.
2. Неточные реквизиты для перечисления средств.
3. Технические нарушения в системе Соцстраха.

Должностные обязанности водителя-экспедитора:

• управление автотранспортом;
• экспедирование груза до места назначения.

Работник несет ответственность за сохранность груза и исправное техническое состояние транспортного средства.

Автобиография — это документ, который содержит данные о пройденном обучении и опыте работы соискателя. При приеме на работу в государственные структуры его составляют по специальному шаблону, в остальных случаях — соблюдая общие рекомендации.

Должностные обязанности водителя грузового автомобиля: 

• управление всеми марками и типами транспортных средств категорий «В» или «С»;
• заправка топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;
• оформление путевых листов;
• проверка технического состояния перед выездом и подтверждение его своей подписью.

Резолюция на заявлении об увольнении — это важный реквизит, при помощи которого руководитель выражает мнение о расторжении отношений с подчиненным. Она содержит его подпись, дату и поручение должностным лицам исполнить принятое решение.

Должностные обязанности кладовщика состоят из следующих трудовых функций:

• приемка товарно-материальных ценностей;
• их размещение на складе;
• хранение и перемещение внутри зоны складирования;
• выдача;
• учет и оформление сопроводительной документации.

Приказ о внесении изменений в приказ — это документ, с помощью которого вносятся коррективы в распоряжения по личному составу организации и ее основной деятельности.

Заявление на удержание из заработной платы — это документ, который пишет сотрудник, если хочет, чтобы работодатель за него выполнял платежи. Наниматель вправе удовлетворить прошение работника о перечислении средств из его дохода, но не обязан.

Положение о наставничестве в организации — это документ, регулирующий принципы обучения стажеров при помощи квалифицированных сотрудников. Если на предприятии такая деятельность ведется постоянно, то этот нормативный акт придется утвердить на уровне компании.    

Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника.