Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Отчет о проделанной работе — это документ, позволяющий руководителю оценить продуктивность труда сотрудника. Он необходим при внедрении в организации различных систем мотивации работников.

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником, как и любые иные правоотношения, подлежат законодательному регулированию и документальному оформлению. Разберем, как правильно составить трудовой договор при приеме на работу и что при этом требуется учесть.

Каждый работодатель стремится создать коллектив из профессионалов своего дела, эффективно выполняющих свои обязанности и соблюдающих дисциплину. А что делать с нерадивыми работниками? Ждать, пока они решат уйти? Разберемся, когда возможно увольнение по инициативе работодателя и какие подводные камни можно при этом встретить.

Компании выдают направление на обязательное психиатрическое освидетельствование тем работникам, которые трудятся на должностях с вредными факторами. Разберем, как выдать направление работнику и какие документы требуются для освидетельствования.

Известно, что отношения с работниками могут быть трудовыми или гражданско-правовыми — это и выполнение работ, и оказание услуг, подряд или поручение. Оформление отношений зависит от их характера и желания сторон. Но нередки ситуации, когда у компании есть необходимость в какой-либо доработке, а у сотрудника — компетенция и желание для ее выполнения. Каковы же нюансы договора ГПХ со штатным работником?

Миграционное законодательство очень жесткое и требовательное, но, в то же время, позволяет иностранцам с разными статусами официально трудоустроиться в нашей стране. Работа с РВП очень приближает права и обязанности граждан другой страны к нашим соотечественникам. Разберем, какие требования, условия и документы для этого необходимы для обеих сторон. 

Любой из работающих граждан может заболеть, получить травму или получать лечение в санатории. В этот период времени он не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности и ему оформят больничный лист. Выдают больничный по итогам экспертизы временной нетрудоспособности (ЭВрН). Разберемся, что это за экспертиза и каков порядок ее проведения.

Безопасный производственный процесс — залог сохранения здоровья и жизни людей. Требования по охране труда обязательны к исполнению обеими сторонами трудовых отношений. Работодатель должен обеспечить такие условия, чтобы работать было безопасно и комфортно, а персонал — беспрекословно выполнять требования ОТ.

Заключая трудовой договор, стороны согласуют в нем условия работы и взаимодействие друг с другом. Иногда условия меняются, что требует изменения положений трудового договора. Рассказываем, какие условия трудового договора могут быть изменены и как оформить изменения.

Кадровая служба призвана взаимодействовать с человеческим ресурсом, помогать в реализации кадрового потенциала с учетом потребностей компании. Для комфортного выполнения этих обязанностей и распределения адекватной нагрузки компании необходимо достаточное количество кадровиков. Расскажем, как определяют норматив численности кадровой службы по числу работников и какие методы для этого существуют.

Такая бумага, как разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, жизненно необходима всем, кто желает нанять на работу визовых иностранцев. Рассказываем, как ее оформить.