Как считаются декретные при работе на 0,5 ставки?

Содержание

Вопрос: размер пособия при неполной ставке

Женщина официально трудится на 0,5 ставки, но общий трудовой стаж более 10 лет, при этом ранее она всегда работала по трудовому договору на полную ставку. Возникает вопрос, в каком размере будут назначены пособия по беременности и родам: исходя из нынешней занятости на полставки или с учётом прежней работы на полной ставке и длительного стажа.

Ответ: расчет по среднему заработку

Ответ Онлайнинспекции: пособие по беременности и родам определяется не по величине ставки или общему трудовому стажу, а исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. При расчёте среднего заработка берётся фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время, причём это делается независимо от режима рабочего времени и установленной работнику ставки.

Если женщина в эти два календарных года работала у разных работодателей, в расчёт включаются выплаты у всех страхователей, за исключением тех случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам по этим местам работы также назначает страховщик отдельно. В такой ситуации средний заработок по нескольким работодателям может не суммироваться.

Когда в одном или обоих из этих двух лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком или в периоде приостановления трудового договора или государственной службы, она вправе подать заявление о замене этих лет на предыдущие календарные годы. Такая замена допускается только при условии, что это увеличит размер пособия. Если заявление подано уже после назначения или выплаты пособия, производится перерасчёт, но не более чем за три года до дня обращения.

В общем порядке при расчёте среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя: оклад, сдельная оплата, проценты от выручки, надбавки, доплаты за условия труда, премии и иные элементы заработной платы. Не включаются в расчёт только выплаты социального характера и другие суммы, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и тому подобное.

Из расчётного периода исключаются дни и соответствующие суммы, если за работником сохранялся средний заработок, выплачивались пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, имел место простой по вине работодателя или по независящим причинам, работник был фактически освобождён от работы с сохранением заработка полностью или частично либо без оплаты по основаниям, предусмотренным законом.

Если в расчётном периоде нет фактически начисленной заработной платы или он полностью состоит из периодов, которые подлежат исключению, средний заработок определяют по предшествующему периоду, равному расчётному. При отсутствии начислений и в этом более раннем периоде средний заработок рассчитывают по фактически начисленной заработной плате за фактически отработанные дни в месяце наступления страхового случая. Если же и этих данных нет, размер среднего заработка определяют исходя из установленной тарифной ставки (оклада).

Правовое обоснование позиции

Пособие по беременности и родам отнесено к видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Специальный закон устанавливает, что такие пособия рассчитываются на основании среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, которые непосредственно предшествуют году наступления отпуска по беременности и родам. В этом же порядке учитывается работа у разных страхователей, а также предусмотрена возможность замены расчётных лет, если в них приходились отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком либо периоды приостановления трудового договора и такая замена увеличивает пособие.

Трудовое законодательство отдельно закрепляет право женщин на отпуск по беременности и родам определённой продолжительности до и после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, а порядок и сроки выплаты пособий в этот период устанавливаются федеральными законами.

Постановление Правительства, регулирующее особенности исчисления среднего заработка, определяет, какие именно выплаты включаются в расчёт: фактически начисленная заработная плата по всем формам оплаты труда и предусмотренные системой оплаты труда доплаты, надбавки и премии. При этом отдельно оговорено, что не учитываются выплаты социального характера и иные суммы, не являющиеся оплатой труда. Тем же актом установлен перечень периодов, которые полностью исключаются из расчётного периода вместе с начисленными за них суммами, а также описан механизм расчёта среднего заработка, если в стандартном расчётном периоде отсутствуют необходимые данные.

Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 14: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вывод: ставка не меняет порядок расчета

Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года и фактически начисленных за это время сумм, а не от установленной ставки или общего трудового стажа; режим занятости (0,5 ставки или полная ставка) сам по себе порядок расчёта не меняет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивать ночные часы пути и выходные в командировке?
• Как оформить должность водителя автобуса по ОКПДТР и ОКЗ?
• Нужно ли оплачивать выходные дни военных сборов по среднему заработку?
• Можно ли уволить по соглашению сторон во время военных сборов?