Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Принимая на работу граждан, работодатель зачастую оценивает не только квалификацию и деловые качества гражданина, но и его личностные характеристики, порой не имеющие отношения к выполнению должностных обязанностей. Нередко соискателям отказывают в трудоустройстве на основании наличия у них вредных привычек или отсутствия прописке в городе, где располагается организация-работодатель. Разберемся, что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора и какие юридические гарантии предоставляются гражданам при их приеме на работу.

Я работаю в кадрах 10 лет и не раз сталкивалась с вопросом, когда новоиспеченный сотрудник после всех этапов собеседования и утверждения его кандидатуры вплоть до подписания трудового договора в первый же рабочий день не появляется в организации. Как быть с таким работником? Для урегулирования потенциально острой ситуации есть несложная процедура аннулирования подписанного контракта.

Если на предприятии произошла забастовка, то необходимо отчитаться в Росстат. Для отчета разработана форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов». Ее сдают все работодатели, кроме малых предприятий с ИП.

Какой работодатель не мечтает со всеми работниками заключать срочные трудовые договоры. Это же удобно: закончился срок отношений и расстались с минимальным количеством бумаг. Но бывает, что не хотят расставаться и надо работника оставить. Давайте разберем, в каких случаях сотрудника переводят со срочного трудового договора на бессрочный, какой порядок необходимо соблюдать при таком переходе и как все правильно оформить.

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Гражданское соглашение иногда признается через суд недействительным. Например, если оно подписано под влиянием обмана, насилия, ошибки. А как быть с трудовыми отношениями? Если одна сторона недовольна второй, допускается ли сослаться на недействительность этих отношений? Разбираемся в вопросе.

Одной из важнейших задач работодателя являются организация и контроль процесса бронирования. Поговорим о том, как назначить ответственного за эти мероприятия, как организовать выдачу документов о бронировании.

Недовольство увольнением — одна из наиболее частых причин обращения сотрудника в суд. А основанием для восстановления лица на работе может стать, в том числе, неправильное оформление процедуры расторжения трудового договора. Рассказываю про основания для расторжения и процедуру, чтобы вы могли избежать возможных ошибок. 

Документы по бронированию — специальные бумаги, которые оформляются на гражданина во время мобилизации и которые являются гарантией того, что его не призовут служить. Работодатель оформляет их в соответствии с требованиями закона и хранит в течение установленного периода или пока человек не уволится. Рассмотрим подробнее, какие документы нужно заполнять при бронировании и как оформить бронь корректно и ничего не нарушить.

Уже немало времени прошло с осени 2022 года, когда объявили частичную мобилизацию. Но ко мне, как к журналисту, пишущему на правовые темы на ppt.ru, продолжают обращаться с вопросами о воинском учете, в частности, о получении брони во время мобилизации. Я решила разобраться в этом вопросе досконально: для чего проводят бронирование граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ), и на кого оно распространяется.   

Бронь — это отсрочка, которую предоставляет военкомат сотрудникам предприятия на период мобилизации. Для ее оформления представителю компании необходимо обратиться с письмом в военный комиссариат и запросить бронирование сотрудников.