Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Рассказываем, как грамотно разработать положение о кадровом резерве бюджетной организации: какая структура должна быть у документа, какие разделы обязательно нужно включить. Образец прилагается.

Работодатель — индивидуальный предприниматель — изменил фамилию. Ситуации бывают разные: тут и семейные обстоятельства, и простое желание что-то в жизни изменить, но если у такого работодателя есть работники — надо ли что-то менять в кадровых документах, и если надо, то где? Давайте разберем такую ситуацию и пройдемся по нюансам.

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.

Рынок труда динамичен, и компании, планирующие на перспективу, делают ставку на привлечение и закрепление молодых специалистов. Неопытность в работе не рассматривается как недостаток, а становится преимуществом. Отобрав на работу самых лучших и талантливых, за несколько лет компания подготовит для себя профессионалов. Вместе с тем конкуренция на рынке труда диктует работодателям временами нетривиальные подходы к найму молодого персонала. 

Защита трудовых прав инвалидов находится на особом контроле у государства. Инвалидность случается как до трудоустройства (и работодатель сразу понимает степень ответственности), так и во время трудовых отношений. У этой категории сотрудников существуют определенные дополнительные льготы, касающиеся дней отдыха. Какие отпуска им положены и как правильно составить заявление на дополнительный отпуск инвалидам — рассказываю.

Приказ о внесении изменений в приказ — это документ, с помощью которого вносятся коррективы в распоряжения по личному составу организации и ее основной деятельности.

Изменение продолжительности рабочего времени в сторону уменьшения не противоречит законодательству. Оно возможно по инициативе и сотрудника, и работодателя. В любом случае обязательным требованием является документальное оформление этой договоренности. Кадровый учет, как правило, ведется с помощью программного обеспечения. Давайте посмотрим, как правильно оформить перевод работника на 0,5 ставки в программе 1С ЗУП.   

Кто имеет право подписи путевых записок:

механик, проверяющий техническое состояние транспорта; врач, который проводит медосмотр водителя; диспетчер, ответственный за заполнение.

Приказ о совмещения должностей — это документ, который нужно издать, чтобы работник мог выполнять работу в порядке совмещения должностей. Помимо него, существуют и другие важные нюансы, которые необходимо соблюдать. В статье расскажем не только о том, как правильно оформить образец приказа на совмещение должностей, но и как отказаться от такой подработки.

Если сотрудник трудится в условиях ненормированности, то работодатель вправе задержать его после работы или попросить прибыть на работу до начала рабочего дня. За это ему полагается дополнительный отпуск. Рассмотрим, какие существуют условия для предоставления отпуска за ненормированность и какие ньюансы необходимо учесть, чтобы не нарушить права работника.

Претензия о взыскании материального ущерба с работника — это документ, которым работодатель требует от гражданина выплаты денежной компенсации вреда, причиненного имуществу компании действиями этого гражданина. Институт возмещения причиненного вреда существует не только в рамках трудовых отношений, но и гражданско-правовых.