Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Приказ о внесении изменений в приказ — это документ, с помощью которого вносятся коррективы в распоряжения по личному составу организации и ее основной деятельности.

Изменение продолжительности рабочего времени в сторону уменьшения не противоречит законодательству. Оно возможно по инициативе и сотрудника, и работодателя. В любом случае обязательным требованием является документальное оформление этой договоренности. Кадровый учет, как правило, ведется с помощью программного обеспечения. Давайте посмотрим, как правильно оформить перевод работника на 0,5 ставки в программе 1С ЗУП.   

Кто имеет право подписи путевых записок:

механик, проверяющий техническое состояние транспорта; врач, который проводит медосмотр водителя; диспетчер, ответственный за заполнение.

Приказ о совмещения должностей — это документ, который нужно издать, чтобы работник мог выполнять работу в порядке совмещения должностей. Помимо него, существуют и другие важные нюансы, которые необходимо соблюдать. В статье расскажем не только о том, как правильно оформить образец приказа на совмещение должностей, но и как отказаться от такой подработки.

Если сотрудник трудится в условиях ненормированности, то работодатель вправе задержать его после работы или попросить прибыть на работу до начала рабочего дня. За это ему полагается дополнительный отпуск. Рассмотрим, какие существуют условия для предоставления отпуска за ненормированность и какие ньюансы необходимо учесть, чтобы не нарушить права работника.

Претензия о взыскании материального ущерба с работника — это документ, которым работодатель требует от гражданина выплаты денежной компенсации вреда, причиненного имуществу компании действиями этого гражданина. Институт возмещения причиненного вреда существует не только в рамках трудовых отношений, но и гражданско-правовых.

В качестве мер стимулирующего характера используется выплата денежных средств на лечение за счет работодателя сотрудников компании при наличии подтверждающих документов. Есть ли обязанность у организации осуществлять оплату, какие виды компенсации есть и как правильно ее оформить.

Если работодатель допустил ошибку при оформлении записи в трудовой книжке при сокращении штата или численности, работник не сможет получить положенные выплаты. А это чревато судебными разбирательствами и финансовыми потерями.

Характеристику для военкомата запрашивают для получения отсрочки, при подаче заявления на альтернативную гражданскую службу и пр. Расскажу, где взять такую характеристику и что в ней указывают.

Знать, как проверить, действительна ли медкнижка, для некоторых работодателей принципиально важно — прием на работу человека без медкнижки в случаях, когда она необходима, равно, как и прием с поддельной книжкой, сулит компании проблемы с трудовой инспекцией и Роспотребнадзором. Для гражданина использование поддельного документа и вовсе грозит уголовной статьей.

Заявление о снятии доплаты за совмещение должностей — это письменное обращение работника к работодателю, которым он официально отказывается не только от доплаты за работу сверх основной, но и от дополнительных обязанностей.