Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Гарантии и компенсации по ТК РФ:

сохранение среднего заработка и места работы в определенные периоды; уплата пособия при временной утрате трудоспособности, выявлении профессионального заболевания, травмы на производстве; выплаты при вынужденном увольнении (сокращение штата, ликвидация); запрет на ночные смены и труд в праздники — для отдельных категорий сотрудников; отпуск в удобное время и пр.

Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.

Доверенность, заверенная работодателем, — это документ, позволяющий одному человеку стать представителем другого человека или организации в разных ситуациях: заключать договоры, получать и передавать деньги, защищать интересы в суде. Она действительна лишь до тех пор, пока представитель трудится на предприятии, выдавшем ее. Если он уволится, документ и полномочия утрачивают юридическую силу.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве:

Оказание помощи пострадавшему. Изоляция места происшествия. Формирование комиссии. Проведение расследования. Отчетность.

Должностные обязанности маркетолога:

изучение рынка и поведения потребителей; выбор целевого сегмента и целевой аудитории; поиск конкурентных преимуществ; формирование стратегии продвижения; выбор инструментов продвижения; тактическое управление продуктом; управление лояльностью потребителей; контроль и анализ результатов.

Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

Личная карточка работника для спецодежды — документ, где ведется учет оборота СИЗ по конкретному сотруднику.

Договор ГПХ с иностранным гражданином — это соглашение между российским заказчиком и исполнителем — физическим лицом другого государства на выполнение работ или оказание услуг, регулируемое ГК РФ.

Запреты и ограничения на государственной гражданской службе — это ряд принципиальных условий, которые придется соблюсти, чтобы занять должность. К госслужащим предъявляются многочисленные требования.

Лист ознакомления с приказом — это учетная форма в виде таблицы. После оформления и внесения подписей сотрудников она прилагается для хранения к распорядительному или нормативному документу.

Заявление на учебный отпуск — это письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить перерыв в работе для сдачи экзаменов. Отпустить ли сотрудника и сохранить за ним средний заработок, в компании решают в зависимости от конкретной ситуации.

Льготный отпуск — это дополнительные дни отдыха, полагающиеся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).