Важно
СФР утвердил показатели для расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм 
Гарантии и компенсации по ТК РФ:
- сохранение среднего заработка и места работы в определенные периоды;
- уплата пособия при временной утрате трудоспособности, выявлении профессионального заболевания, травмы на производстве;
- выплаты при вынужденном увольнении (сокращение штата, ликвидация);
- запрет на ночные смены и труд в праздники — для отдельных категорий сотрудников;
- отпуск в удобное время и пр.
Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.
Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Если компенсации применяются для возмещения потерь, понесенных в процессе трудовой деятельности, то социальные гарантии работникам — это меры обеспечения прав трудящихся (статья 164 ТК РФ.
Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам
Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями:
- при направлении гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
- при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
- при совмещении работы с обучением (глава 26);
- при прекращении трудовых отношений (глава 27);
- при переводе на другую должность с меньшей зарплатой (статья 182);
- при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 – 184);
- при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
- при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
- при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).
Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха).
Собрали в удобную таблицу виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2024 год.
|
В связи с чем предоставляются |
В чем заключаются компенсации и гарантии |
|---|---|
|
Командировка |
|
|
Переезд в другую местность |
компенсирование расходов на переезд и обустройство |
|
Исполнение государственных или общественных обязанностей |
|
|
Совмещение работы с обучением |
|
|
Повышение квалификации по инициативе работодателя |
|
|
Перевод на другую работу |
сохранение среднего заработка на определенный период |
|
Болезнь (травма, несчастный случай на производстве) |
|
|
Медосмотры, диспансеризация |
|
|
Сдача крови |
|
|
Труд в особых условиях |
|
|
Вынужденное прекращение трудового договора |
|
Может пригодиться: какие денежные компенсации предусмотрены на работе.
Гарантии и компенсации при совмещении работы и образования
Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью:
- 15 дней — на вступительные экзамены;
- 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
- 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
- не более четырех месяцев — на подготовку диплома и прохождение ГЭК.
Во время вступительных экзаменов (первые два случая) зарплата не сохраняется, во вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома.
Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.
Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие гарантии и компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными или опасными условиями труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
На какие гарантии и компенсации рассчитывать беременным
Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41. Этой категории трудящихся положены:
- защита от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
- возможность снижения норм выработки;
- труд в более щадящих условиях;
- запрет на командировки;
- ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
- страховка от увольнения без ее согласия (за исключением ликвидации компании или сокращения).
Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.
Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора
В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места.
Двухнедельный заработок уволенный получит, если:
- по медицинским показаниям ему предложили перевод на другое место, но он отказался;
- он занимал должность сотрудника, ранее уволенного незаконно и восстановленного по решению суда;
- условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
- его призвали на службу в армию.
Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:
- человека с детьми или другими иждивенцами;
- единственного кормильца в семье;
- инвалида боевых действий;
- сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.
Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.
