Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Необходимость заполнения ОКЗ в СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года установлена постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п. Рассказываем, где взять коды для отчета и в какой графе проставить, когда нужно указать, а когда нет.

СЗВ-ТД при увольнении —  отчет, сдаваемый не позднее следующего дня после издания приказа работодателя о расторжении трудового договора. Содержит информацию о дате и причине прекращения взаимоотношений, заполняется по определенным правилам. 

Штраф за несдачу СЗВ-ТД — от 300 до 500 рублей. Накажут должностное лицо, ответственное за направление отчета.

Доплата за категорию учителям — от 10 до 35%. Для получения надбавки требуется регулярное (раз в 5 лет) подтверждение квалификации.

При заполнении отчетов в ПФР нередко возникают ошибки и неточности. Для их исправления существует специальная форма корректировки — СЗВ-КОРР.

Рассказываем, как правильно заполнить отчетную форму СЗВ-М, если сотрудник уволился.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений позволяет кадровикам упростить учет, поиск и обработку кадрового документооборота. Законодательство не обязывает его вести. Но на крупном предприятии с большой численностью сотрудников без учетной книги не обойтись. Рассказываем, в какой форме вести, по каким правилам заполнять, сколько хранить.  

Одно из оснований расторжения трудового договора — увольнение переводом в другую организацию ввиду выделения, разделения предприятия и по иным основаниям. Рассказываем, как оформить перевод.

При заболеваниях, травмах и иных проблемах со здоровьем оплата нетрудоспособности сотрудникам органов внутренних дел имеет особенности. Разберемся, оплачивается ли больничный в МВД и в каком размере производятся выплаты.

Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утвержден Приказом от 18.10.2013 № 544н. Разберем, что входит в обязанности учителя в соответствии с профстандартом.

Работодатель обязан организовать периодический медосмотр работников предприятия, и его результаты оформлять заключением. Разбираем порядок направления на осмотр и для каких работников он обязателен.