Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

При приеме на работу будущий сотрудник ожидает, что с ним заключат трудовой договор (ТД), но это происходит не всегда. Иногда работодатель вместо него подписывает с человеком гражданско-правовой договор (ГПД). Обсудим, чем отличаются эти документы.

Рапорт на отпуск военнослужащего — это документ, который нужно оформить, чтобы получить внеплановый отпуск. Для этого закон установил четкие правила.

После объявления 21 сентября 2022 года мобилизации участникам специальной военной операции (СВО) и членам их семей предоставляются различные льготы во многих сферах жизни. В связи с этим в законы внесены многочисленные изменения и дополнения. Не стала исключением и сфера трудовых правоотношений. Будучи адвокатом, в последнее время мне часто приходится консультировать жен мобилизованных, которые интересуются вопросом, полагается ли им дополнительный отпуск и подлежит ли он оплате. Разбираемся.

Статус мобилизованного, как и любого военнослужащего, обязывает исполнять воинские обязанности и реализовывать право на отдых в соответствии с предписаниями актов главы государства, уставами и иными актами. Процедуры предоставления времени отдыха и его продления четко регламентированы. Подробно разбираем, в каких случаях продлевают отпуск мобилизованным, на какой срок и как его продлить, если заболел.

Муниципальная пенсия — это ежемесячная выплата, которую получает служащий, когда покидает службу и уходит на заслуженный отдых. Она назначается при длительной работе в органах местной власти и соблюдении некоторых других условий. Помимо нее, гражданин вправе оформить страховую выплату по старости.

Заявление на согласие на работу от родителей — это письменное разрешение отца или матери, без которого организация не может принять на должность ребенка в возрасте младше 15 лет.

Призванные на военную службу по мобилизации исполняют свой воинский долг уже второй год. Много месяцев они защищают Родину, не видя детей, жен и родителей. Приезжают они ненадолго только в отпуск. В последние месяцы все чаще мне приходится давать ответы на вопросы матерей и жен служащих в зоне специальной военной операции (СВО), какое наказание грозит мобилизованному за неявку из отпуска и будут ли их искать. Разбираемся в этом вопросе.

Необходимо оценить численность сотрудников, установить категорию или разряд, распределить кадры по разным категориям и уровню квалификации? Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) будет вам в помощь. Разберемся, что представляет собой классификатор ОКПДТР в 2026 году, какие конкретно задачи выполняет и как им пользоваться.

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий работы, при котором работник, оставаясь на той же должности, начинает работать весь трудовой день вместо установленной ранее половины. Увеличение нагрузки пропорционально увеличивает и размер зарплаты.

Понятие категории персонала звучит очень серьезно, но у него нет даже законодательного определения. На практике все используемые классификации и выделяемые группы имеют значение либо общестатистическое, либо они локальны и используются для принятия управленческих решений на уровне отдельного субъекта хозяйствования.

Требования о ведении учета в отношении военнообязанных лиц, работающих в организациях, в последнее время постоянно дополняются и ужесточаются. Разберемся, как и в какие сроки необходимо уведомить военкомат о приеме или о расторжении договора с работником, состоящим на воинском учете.