Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Увольнение в отпуске — это вполне законная возможность прекратить трудиться в компании. Но такое расторжение трудового договора имеет особенности в зависимости от инициатора и типа используемого отпуска. Рассмотрим все возможные варианты и алгоритмы действий для кадровиков в разных ситуациях.

Первый отпуск после устройства на работу — это важное событие как для самого работника, так и для работодателя. Когда он положен по закону, разрешено ли попросить его раньше, как правильно оформить это мероприятие?

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Адресный листок прибытия — это форма 2, которую нужно заполнить, чтобы уведомить МВД о приезде человека в другой город на определенное время.

Как заполнить среднесписочную численность ООО без работников:

Уточнить, наняты ли сотрудники в истекшем году. Если да, то произвести расчет. Если нет, проставить нули.

Тарифная система оплаты труда — это алгоритм для начисления зарплаты, который зависит от категории работника, уровня сложности трудового функционала, его характера и степени интенсивности.

График рабочего времени на 2020 год — это расписание, показывающее, в какие дни занятое население обязано выходить на работу, а в какие может отдохнуть.

Зарплата net и gross — это сумма оплаты труда, установленная работнику соответственно после вычетов и до вычета подоходного налога. Что это и как рассчитывается?

Заявление на выходной без содержания — это официальное прошение предоставить внеочередной выходной день по веским причинам (рождение ребенка, смерть родственника, свадьба) или за излишне отработанное время, за донорство крови.

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период времени, в течение которого может быть подано требование работника о взыскании заработной платы. Суд применяет его только при поступлении заявления от ответчика. Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.