График рабочего времени на 2020 год — это расписание, показывающее, в какие дни занятое население обязано выходить на работу, а в какие может отдохнуть.
Год подходит к концу, и пора уже строить планы на следующий. В частности, полезно уточнить график праздников 2020, чтобы заранее спланировать отпуск. Мы расскажем, когда россияне будут работать и отдыхать.
Законодательная база
В перечне праздников никаких изменений не произошло. Страна отдыхает в дни, зафиксированные в статье 112 Трудового кодекса.
Что касается переносов, то их, как обычно, назначает правительство. Постановление № 865 от 10.07.2019 гласит, что:
- Вместо 4 января (субботы) граждане получат дополнительный день отдыха 4 мая (в понедельник).
- 5 января (воскресенье) тоже отходит к первомайским мини-каникулам — на 5-ое число.
Более наглядно график работы в 2020 году удобно отследить в производственном календаре.
Как работаем в январе
Как правило, больше всего людей интересует график работы 2020 с праздниками в первый месяц года. Одни хотят максимально продлить каникулы, другие, напротив, этого не одобряют из-за финансовых потерь.
Работа заканчивается вечером 31 декабря. Убедиться в этом позволит производственный календарь на 2020 год. По правилам, продолжительность предпраздничного дня, каким является 31-ое, укорачивается всего на 1 час. Погрузиться в предпраздничные хлопоты удастся лишь в последние часы уходящего года. А вот жители Томской, Кировской областей и Республики Крым 31-го будут отдыхать, но вместо этого 28-го работать — так распорядились власти на региональном уровне.
Работа и отдых при нестандартной расчасовке
У тех, кто задействован на шестидневке, рабочий график 2020 и уходящего 2020 немного другой. В субботу официально они не отдыхают (выпадающий на нее плавающий выходной — не в счет). Следовательно, 28, 30 и 31-го они будут работать, а 29-го — отдыхать.
В последний вторник года график часов работы заканчивается сокращенным на один час рабочим днем. Далее отличий не будет: с 1 по 8 января «шестидневники» отдыхают.
При скользящем расписании нормы статьи 112 ТК РФ тоже действуют. Так, к примеру, в каждом магазине утверждают собственный календарь праздничных дней: календарь тут у конкретного работника персональный. Кому-то придется выйти даже 1 января. Но за это он получит оплату по двойному тарифу.
Как работаем и отдыхаем при скользящем расписании
Для работающих по скользящему расписанию график выходных 2020 тоже корректируется на месте. Постановление о переносе, как и в январском случае, они во внимание не принимают. Нерабочие дни в такой ситуации утверждаются внутренним нормативным актом. Если, к примеру, вы выходите на 12-часовую смену по схеме «два через два», то можете трудиться и в Международный женский день, и в День Победы. Если трудовые дни по графику сменности выпадают на госпраздник, то их оплачивают в двойном размере по статье 153 ТК РФ. В остальных случаях (например при переносе) нет законодательных оснований для двойной оплаты таких выходов. Если 10 мая человек работает, зарплату за него он получает по стандартной ставке.
Расписание, отличное от пятидневки, предполагает, что сотрудники сами согласились работать в конкретное время, независимо от того, какое это число.
