Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день.

Резюме бухгалтера — это описание профессионального опыта претендента на вакантное место. Правильно оформленный документ представит специалиста в выгодном свете, а это возможность трудоустройства на лучших условиях.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

Срок давности трудовых споров — это период времени, после окончания которого иск о защите прав работника и работодателя может быть не принят судом.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Сформулировать проблему.
2. Подготовить текст жалобы и сопутствующие документы.
3. Выбрать подходящий способ отправки и отправить.
4. Дождаться результата рассмотрения обращения.
5. При необходимости продолжить обжалование действий работодателя в следующих инстанциях.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.

Отчеты в центр занятости — это обязательные формы, которые организации готовят в соответствии с законодательством. Помимо общего перечня данных, которые работодатели направляют по федеральным требованиям, региональным властям разрешено вводить дополнительную отчетность. Проверьте, все ли отчеты вы сдаете и стоит ли опасаться штрафов.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений.

Сроки хранения документов по номенклатуре дел — это периоды от их создания до утилизации, утвержденные нормативными актами. Варьируются от 3 до 75 лет, а некоторые виды документации хранятся бессрочно.

Какие документы нужны для заявления в садик:

• заявление от родителя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• паспорт родителя;
• документы, подтверждающие право на поступление в сад без очереди;
• справки на льготы по оплате пребывания (если имеются);
• полис ОМС ребенка (копия);
• медкарта (форма 026/у) и карта прививок (форма № 063/у);
• справка об отсутствии инфекционных заболеваний;
• требования инклюзии (особенного подхода) при наличии у ребенка инвалидности.