Оплата труда

Фонд оплаты труда охватывает все затраты, связанные с выплатами сотрудникам. Данный показатель — один из важнейших в анализе расходования средств предприятия. Руководство компании постоянно контролирует состояние фонда. Проведение анализа позволяет своевременно обнаруживать возникающие проблемы, устранять их и совершенствовать процессы управления ресурсами. Разбираемся, как его проводить.

Существует несколько систем оплаты труда. Законодательство не запрещает работодателю самостоятельно установить внутренними ЛНА, какую именно из них применять. Сегодня разбираемся во всех нюансах тарифной системы оплаты труда: что это такое и как ее применять.

Многие работодатели считают, что выдавать зарплату продукцией собственного производства — это сложно и рискованно. На самом деле это вполне законный способ оплаты труда, который может быть выгоден как бизнесу, так и сотрудникам. Разберем нюансы натуральной оплаты труда: от оформления необходимых документов до налогообложения.

Время от времени любая компания может столкнуться с вынужденным простоем, который возникает по не зависящим от работодателя причинам. Разберемся, как правильно оформить и оплатить такой простой, чтобы соблюсти интересы и организации, и работника.

Нередко у кадровиков возникали вопросы: что делать, если у работника накопились неиспользованные дни, а он увольняется. Многие работодатели отказывали в выплате компенсации при увольнении за это время, несмотря на позицию Минтруда, высказанную им в Письме № 14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021. Точку в этих спорах поставил Конституционный Суд в Постановлении № 56 от 06.12.2023. А с 1 марта 2025 г. в силу вступили и поправки в ст. 153 Трудового кодекса. Разбираемся в новых правилах выплаты компенсации за неиспользованные отгулы.

Простой на производстве — ситуация неприятная, но порой неизбежная. А как быть, если у вас сдельная оплата труда? Многие работники и работодатели задаются вопросом, каким образом рассчитывать время простоя в случае со сдельщиками и какими документами грамотно оформить такой период. Разбираемся в нюансах законодательства и учимся правильно оплачивать время простоя при сдельной системе оплаты труда.

Сразу скажем, что после всех нововведений организация системы наставничества остается правом, а не обязанностью компании. Однако, если организация уже использует или планирует внедрять этот метод обучения, она должна соблюдать установленные законодательством нормы. В противном случае будут юридические последствия.

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.

В статье приведены назначение, порядок и особенности применения районного коэффициента на территории РФ. На основе анализа этих данных сформулированы определение районного коэффициента и значение понятий, с ним связанных. Статья исследует правила расчета районного коэффициента и его налогообложения в современных условиях на основании вступивших в силу изменений Налогового и Трудового кодексов РФ по состоянию на середину марта 2025 года. В статье дается краткий анализ особенностей расчетов оплаты труда, средств автоматизации учета заработной платы в РФ. В статье приведены наглядные примеры программного решения расчета оплаты труда и НДФЛ по новым правилам 2025 года по программе «Арча. Учет доходов физических лиц». Результатом статьи стал авторский вывод о смысловом значении реформаторства в исчислении НДФЛ, о трудностях и влиянии его внедрения на автоматизацию учета персонала в российской экономике. Рекомендуется к прочтению для специалистов бухгалтерского, налогового и управленческого учета коммерческой деятельности в РФ.

Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже, чем дважды в месяц. Конкретные сроки выплаты устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. А если день Х наступил, а работник так и не получил свой заработок? В таких случаях  составляется уведомление о невыплате. 

Разберёмся, по каким правилам должна оплачиваться работа в праздничные дни и какие компенсации полагаются тем, кто будет трудиться в общие выходные.

Есть ли законные способы лишить премии? Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии законом не предусмотрено.

Приближаются майские праздники. На их примере рассмотрим как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете.

Как быть в ситуации, когда работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает оплатить отпускные за три дня? 

Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно. 

В этом видео мы рассмотрим ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при выплате командировочных расходов. Мы подробно обсудим, какие расходы могут быть возмещены, включая проезд, проживание, питание и другие сопутствующие расходы. Также обратим внимание на важность документального оформления: какие отчеты и квитанции необходимо собирать, чтобы избежать налоговых рисков и обеспечить прозрачность финансовых операций.

Будет ли являться нарушением извещение сотрудников о составных частях зарплаты в виде размещения информации в личном кабинете сотрудника, доступ к которому он получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?

Суть дела: сотрудница работала в компании с 2014 года. Оклад за годы работы ей периодически повышали.

В «клубном» дайджесте новостей веду рубрику «Интересная судебная практика», и это решение явно для неё — но хочу разобрать его здесь.

По этому моменту существует две позиции. Отмечу, что судебная практика больше в пользу сотрудников.