Можно ли сдвинуть срок доплаты молодому специалисту, если её забыли назначить?

Содержание

Вопрос: срок доплаты молодому специалисту

При приёме на работу молодому специалисту по правилам работодателя полагается доплата в течение первых 24 месяцев работы. При оформлении трудовых отношений эту доплату не назначили и выявили ошибку только спустя полтора года. Возникает вопрос, можно ли теперь оформить статус молодого специалиста так, чтобы работник получал доплату ещё 24 месяца с текущего момента, либо выплата должна производиться только в пределах первоначального 24-месячного периода, установленного правилами работодателя.

Ответ: условия выплаты задают локальные акты

Ответ Онлайнинспекции: работнику должна начисляться и выплачиваться доплата как молодому специалисту, если в его ситуации выполняются критерии, установленные системой оплаты труда у данного работодателя ― трудовым договором, коллективным договором, соглашением и (или) локальными нормативными актами. Особый порядок назначения, расчёта и сроков выплаты надбавки за статус молодого специалиста федеральным законодательством не регулируется, поэтому конкретные условия, в том числе длительность периода и момент начала выплат, определяются внутренними документами работодателя.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс относит доплаты и надбавки, в том числе за особый статус работника, к составным частям заработной платы. Это означает, что такие выплаты являются элементом системы оплаты труда и подчиняются общим правилам её установления.

Размеры и условия предоставления доплат и надбавок, включая доплату молодому специалисту, формируются работодателем в системе оплаты труда. Эта система закрепляется в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и затем включается в трудовой договор с работником. Именно эти документы определяют, кому, когда и на какой срок назначается доплата.

Одновременно на работодателя возлагается обязанность соблюдать как требования трудового законодательства, так и собственные локальные акты и условия трудовых договоров. Если работнику по этим документам положена определённая доплата, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в установленные сроки.

Трудовой кодекс РФ, статья 135, часть 2: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Вывод: срок и начало выплат определяют внутренние правила

Таким образом, вопрос о том, с какого момента и как долго выплачивать доплату молодому специалисту при обнаружении ошибки в её назначении, решается по системе оплаты труда и локальным актам работодателя и не урегулирован отдельно федеральным законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как убрать лишние записи из электронной трудовой книжки?
• Законно ли полностью лишить премии из‑за дисциплинарного взыскания?
• Можно ли по ЛНА индексировать только часть оклада?