Может ли работодатель уменьшить оклад одинокой матери после простоя?

Содержание

Вопрос: снижение оклада после простоя

Одинокая мать, воспитывающая ребёнка младше 14 лет, вышла из простоя, который был объявлен по вине работодателя. До простоя в трудовом договоре был закреплён определённый должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. После возобновления работы работодатель хочет установить ей меньший оклад и урезать надбавки. Возникает вопрос, может ли работодатель сделать это в одностороннем порядке или требуется согласие работницы.

Ответ: уменьшение оклада только при условиях

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может уменьшить размер заработной платы одинокой матери по сравнению с тем, что был установлен до простоя, только если одновременно выполняются два условия. Во‑первых, в организации действительно произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, изменилась технология, структура подразделений и т.п.). Во‑вторых, о таких изменениях и предстоящем изменении условий трудового договора работницу письменно предупредили не позднее чем за два месяца.

Если хотя бы одно из этих требований не соблюдено, работодатель не вправе единолично менять закреплённые в трудовом договоре размер оклада, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. В этом случае уменьшить заработную плату можно только при наличии письменного согласия работницы на изменение условий трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Условия оплаты труда, включая должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, относятся к обязательным условиям трудового договора. Это означает, что они должны быть прямо зафиксированы в договоре и не могут произвольно изменяться работодателем.

Общий подход трудового законодательства состоит в том, что любые изменения согласованных сторонами условий трудового договора возможны только по взаимному волеизъявлению работника и работодателя. Такое изменение оформляется отдельным письменным соглашением к трудовому договору. Без подписи работника изменить его оклад и иные элементы оплаты труда нельзя.

Вместе с тем предусмотрено специальное основание, когда работодатель может изменить ряд условий трудового договора по собственной инициативе. Это допускается, если в организации произошли реальные изменения организационных или технологических условий труда, и в связи с этим сохранить прежние договорённости невозможно. В такой ситуации законодательство разрешает корректировать условия, не затрагивая трудовую функцию работника, но обязывает работодателя предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу.

Таким образом, чтобы после простоя уменьшить одинокой матери оклад и связанные с ним выплаты без её согласия, работодатель должен не только обосновать изменение именно организационными или технологическими причинами, но и соблюсти установленный законом срок письменного уведомления. При отсутствии таких оснований действует общий порядок ― изменение оплаты труда допускается лишь по письменному соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 74, часть 1: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод: уменьшить зарплату можно не всегда

Таким образом, после окончания простоя работодатель может снизить одинокой матери оклад и связанные с ним выплаты только при наличии реальных организационных или технологических изменений и при условии письменного уведомления за два месяца; во всех остальных случаях уменьшение заработной платы допускается исключительно по её письменному соглашению.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли полностью лишить премии из‑за дисциплинарного взыскания?
• Можно ли по ЛНА индексировать только часть оклада?
• Можно ли сдвинуть срок доплаты молодому специалисту, если её забыли назначить?