Оплачиваются ли ночные часы в пути в командировку в выходной день?

Содержание

Вопрос: оплата ночного времени в пути

Работник был направлен в служебную командировку, при этом вылет на место назначения пришёлся на воскресенье поздно вечером ― в 23:00, а прибытие в пункт назначения произошло в понедельник в 09:00. Возник вопрос, относится ли время дороги в командировку, пришедшееся на ночные часы с 23:00 до 06:00 в выходной день, к рабочему времени и обязан ли работодатель оплачивать эти часы как ночные, а также в каком размере должна производиться такая доплата.

Ответ: дорога ― рабочее время, ночные часы доплачиваются

Ответ Онлайнинспекции: время нахождения в пути при командировке считается временем выполнения трудовой функции, так как работник выполняет служебное поручение по распоряжению работодателя. Поэтому дни выезда, приезда и дни дороги в период командировки относятся к рабочему времени.

Если выезд или возвращение из командировки приходятся на выходной или нерабочий праздничный день, всё время пути в этот день подлежит оплате как работа в выходной (или праздник) по правилам статьи 153 ТК РФ. Размер оплаты зависит от системы оплаты труда работника (оклад, тарифная ставка, сдельная оплата), но в любом случае не может быть ниже установленного для работы в выходной день. При этом оплата не привязана к отдельным часам нахождения в дороге ― оплачивается весь период пути в выходной день.

Часы, пришедшиеся на ночное время (с 22:00 до 06:00), дополнительно оплачиваются в повышенном размере. Повышающий коэффициент за ночные часы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, но не может быть ниже минимального, предусмотренного Правительством РФ. Сейчас минимальная доплата за каждый час работы ночью составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки (часовой части оклада) за каждый час ночной работы.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство рассматривает служебную командировку как поездку по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Такой подход закреплён в части 1 статьи 166 ТК РФ.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки устанавливает, что днём выезда считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы, а днём приезда ― дата прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. При этом уточняется, как считать день выезда в зависимости от времени отправления (до или после 00:00), а также что при удалённости вокзала или аэропорта учитывается время проезда до них.

Тем же Положением (пункт 5) закреплено, что если в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд должен оплачиваться по общим правилам трудового законодательства для таких дней. Эти общие правила содержатся в статье 153 ТК РФ: она устанавливает повышенную, не ниже двойной, оплату работы в выходной или праздничный день с учётом системы оплаты труда (сдельная, тарифная ставка, оклад) и того, укладывается ли работа в месячную норму времени или является сверхурочной.

Отдельно статья 154 ТК РФ регулирует оплату ночной работы: каждый час, приходящийся на период с 22:00 до 06:00, должен оплачиваться выше обычной работы. Минимальные гарантии по размеру такого повышения устанавливаются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 436 определено, что минимальная доплата за ночные часы составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки (или часовой части оклада) за каждый час работы в ночное время, а конкретный размер работодатель закрепляет во внутренних документах и (или) в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ, статья 154: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод: ночные часы в пути доплачиваются

Таким образом, время дороги в командировку, пришедшееся на выходной день, считается рабочим временем и оплачивается как работа в выходной день, а часы, попадающие на ночной период, дополнительно оплачиваются в повышенном размере ― не ниже установленного законом минимума, а конкретный размер доплаты закрепляется в локальных актах и трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли обоснование для введения должности специалиста по воинскому учёту?
• Как добиться внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку?
• Может ли работодатель требовать разрешение на работу по совместительству?
• Может ли начальник оскорблять и заставлять увольняться?
• Может ли работодатель перевести с дистанционной работы в офис по срочному договору?
• Можно ли делить обеденный перерыв на несколько частей?