Может ли начальник оскорблять и заставлять увольняться?

Содержание

Вопрос: оскорбления и давление начальника

Начальник подразделения в процессе работы переходит на личные оскорбления, при этом понуждает подчинённого в его законный выходной являться на медицинский осмотр без какого‑либо приказа работодателя. Дополнительно руководитель настаивает, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Возникает вопрос, какие действия и куда работнику можно предпринять в такой ситуации и обязан ли он выполнять такие требования начальника.

Ответ: защита от давления руководителя

Ответ Онлайнинспекции: конфликтные ситуации с оскорблениями со стороны начальника в первую очередь подлежат урегулированию внутри самой организации, при необходимости ― с подключением правоохранительных органов. При этом работодатель не имеет права заставлять работника проходить обязательный медицинский осмотр в его выходной день и не вправе понуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Если нарушения трудовых прав продолжаются, работник может обратиться за защитой в территориальную государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя), в прокуратуру, а также в суд. Обращение в инспекцию труда возможно в том числе в электронном виде.

При выборе судебной защиты нужно учитывать установленные сроки: по спорам об увольнении ― один месяц, по вопросам оплаты труда ― один год, по остальным индивидуальным трудовым спорам ― три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. При наличии уважительных причин пропуска этих сроков суд может их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет принцип равенства работников в реализации трудовых прав и недопустимость любых ограничений, не связанных с деловыми качествами сотрудника. Это означает, что унижающее достоинство обращение, оскорбления и давление на работника противоречат общим гарантиям, установленным в сфере труда.

Время отдыха по закону ― это период, когда работник полностью свободен от выполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. К видам времени отдыха прямо отнесены, в том числе, выходные дни. Следовательно, требование явиться на медицинский осмотр в выходной без надлежащего оформления и компенсации нарушает установленный режим времени отдыха.

Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми не запрещёнными законом способами. Среди основных механизмов защиты названы самозащита, поддержка профсоюзов, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и судебная защита. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы ― государственные инспекции труда, куда работник может подать жалобу по месту нахождения работодателя.

Кроме того, работник может инициировать рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам, если такая комиссия создана у работодателя. На обращение в КТС даётся три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права; при уважительных причинах пропуска этот срок может быть восстановлен самой комиссией.

Для судебной защиты установлены специальные сроки исковой давности: по спорам об увольнении ― один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм ― один год со дня установленного срока выплаты; по остальным индивидуальным трудовым спорам ― три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. При уважительных причинах суд вправе восстановить пропущенные сроки.

Также допускается подача исков о восстановлении трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника. Важно учитывать, что если суд уже принял иск к рассмотрению либо вынес решение по спору, государственная инспекция труда не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание по тем же вопросам. То есть, выбрав судебный путь, работник утрачивает возможность параллельной защиты через инспекцию труда по этому же предмету спора.

Трудовой кодекс РФ, статья 352: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.

Вывод: давление начальника можно обжаловать

Таким образом, работник не обязан выполнять незаконные требования начальника о прохождении медосмотра в выходной день и написании заявления об увольнении по собственному желанию и вправе защищать свои права через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд с учётом установленных законом сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как добиться внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку?
• Может ли работодатель требовать разрешение на работу по совместительству?
• Оплачиваются ли ночные часы в пути в командировку в выходной день?
• Может ли работодатель перевести с дистанционной работы в офис по срочному договору?
• Можно ли делить обеденный перерыв на несколько частей?
• Можно ли сократить отца с ребёнком 1,5 года и неработающей женой?