Как оплачивается труд учителя после декрета, если тарификация только с 1 сентября?

Содержание

Вопрос: зарплата учителя после декрета

Учитель общеобразовательной организации выходит из отпуска по уходу за ребёнком летом, в середине учебного года, когда тарификация педагогической нагрузки и установление ставок запланированы только на 1 сентября. Возникает вопрос, по каким правилам и в каком размере в этот период должна начисляться заработная плата: исходя из будущей тарификации, прежней нагрузки либо по каким‑то особым правилам для работников, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком.

Ответ: действует общая система оплаты труда

Ответ Онлайнинспекции: заработная плата учителя после окончания отпуска по уходу за ребёнком определяется по тем же правилам, что и для остальных работников учреждения. Размер и порядок её начисления зависят от системы оплаты труда, установленной у конкретного работодателя, и закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком работнику должна выплачиваться заработная плата в порядке и размере, которые предусмотрены этими документами для занимаемой должности и выполняемой работы. Отдельных специальных норм расчёта именно из‑за выхода из отпуска по уходу за ребёнком в приведённом ответе не указывается.

Работодатель обязан соблюдать утверждённые у него системы оплаты труда и условия трудового договора и выплачивать работнику всю причитающуюся заработную плату в установленные сроки, независимо от того, в какое время года работник возвращается к исполнению трудовых обязанностей и когда проводится тарификация нагрузки.

Правовое обоснование позиции

В качестве основы позиции указывается общее определение заработной платы: это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Такое понимание закреплено в трудовом законодательстве.

Порядок установления заработной платы определяется системой оплаты труда, действующей у работодателя. Эта система включает размеры окладов и тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки и премии. Она должна быть оформлена в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах и применяться при заключении и исполнении трудовых договоров.

Конкретный размер заработной платы каждому работнику, в том числе учителю, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с такой системой оплаты труда. Выход из отпуска по уходу за ребёнком сам по себе не меняет этот порядок: работодатель по‑прежнему руководствуется действующими у него правилами и зафиксированными в договоре условиями оплаты.

Дополнительно подчёркивается обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудовых договоров, а также выплачивать заработную плату полностью и в установленные сроки. Эти общие обязанности распространяются на все случаи, в том числе на работников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребёнком, независимо от особенностей тарификации нагрузки.

Трудовой кодекс РФ, статья 135, часть 1: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вывод: оплата после декрета по действующей системе

Таким образом, после выхода учителя из отпуска по уходу за ребёнком его заработная плата должна начисляться по общим правилам, установленным системой оплаты труда работодателя и закреплённым в трудовом договоре и локальных актах, а не по каким‑то особым правилам, связанным с моментом тарификации нагрузки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель перенести отпуск, если по графику он начинается в субботу?
• Нужно ли применять районный коэффициент при оплате простоя по независящим причинам?
• Можно ли оформить срочный договор с несовершеннолетним-очником только на месяц каникул?
• Можно ли удержать с кадровика компенсацию за задержку отпускных?
• Как считать лимит 120 часов сверхурочной работы при совместительстве?
• Обязан ли бывший работодатель выдать справку об отсутствии выходного пособия?