Можно ли оформить срочный договор с несовершеннолетним-очником только на месяц каникул?

Содержание

Вопрос: срочный договор с несовершеннолетним-очником

Несовершеннолетний учащийся очной формы обучения планирует поработать только в период летних каникул — с 1 по 31 июля, не продолжая работу до конца августа. Возникает вопрос, допускается ли в такой ситуации заключить с ним срочный трудовой договор именно на этот месяц, ссылаясь на то, что он получает образование по очной форме.

Ответ: срочный договор допустим по очному обучению

Ответ Онлайнинспекции: срочный трудовой договор может быть заключён с работником, который учится по очной форме, по соглашению сторон. Поэтому с несовершеннолетним, обучающимся очно, допустимо оформить срочный трудовой договор на период летних каникул, в том числе только на месяц — с 1 по 31 июля.

Правовое обоснование позиции

Абзац девятый части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ устанавливает одну из ситуаций, когда возможно заключение срочного трудового договора не из-за характера работы, а по договорённости сторон. Такая возможность прямо предусмотрена для лиц, получающих образование по очной форме обучения.

Так как рассматриваемый работник относится к категории очников, к нему может быть применено это основание. Следовательно, стороны вправе по взаимному согласию установить срочный характер трудового договора и ограничить его сроком каникул, например одним месяцем.

Трудовой кодекс РФ, абз. 9 ч. 2 ст. 59: по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Вывод: очное обучение позволяет установить срок

Таким образом, если работник является учащимся очной формы обучения, с ним можно по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор на время летних каникул, в том числе только на один месяц.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли подшивать карточки инструктажа в личное дело работника?
• Может ли работодатель перенести отпуск, если по графику он начинается в субботу?
• Нужно ли применять районный коэффициент при оплате простоя по независящим причинам?
• Как оплачивается труд учителя после декрета, если тарификация только с 1 сентября?
• Можно ли удержать с кадровика компенсацию за задержку отпускных?