Важно
Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
На днях мы с вами в опросе выясняли, возможна ли выплата премии как вариант обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (индексации).
Такой способ возможен.
НО! Мало просто выплатить премию, нужно закрепить такой способ повышения уровня заработной платы в локальном нормативном акте.
Пример:
Сотрудник подал иск с требованием провести индексацию зарплаты за прошлые периоды работы. Работодатель указал, что в целях индексации платили премию. Однако суд данный аргумент не принял, так как в ЛНА такой способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы не был указан.
Согласно формулировкам в ЛНА премии сотруднику выплачивали за добросовестное исполнение обязанностей и успехи в работе, а не в целях повышения уровня зарплаты и ее покупательской способности.
Это определение 2 КСОЮ от 26.07.2022 № 88-17157/2022
Таким образом:
- Повышение уровня зарплаты и ее покупательской способности через премии необходимо прописать в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре.
- Премиальная выплата не должна быть связана с повышением эффективности труда сотрудника, наличием или отсутствием у него дисциплинарных взысканий, продолжительностью стажа и другими личными факторами.
- Необходимо прописать, когда и как часто такие премии будут выплачиваться: разово вся сумма или ежемесячно по частям.
- В приказе нужно указать цель выплаты — компенсация снижения покупательной способности зарплаты сотрудников.
При соблюдении этих действий у работодателя будут на руках доказательства выполнения им обязанности по проведению индексации.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
