Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Срочный трудовой договор — тот, что оформляется на конкретное время. Дата его расторжения известна заранее. Однако в его применении существует ряд ограничений: заключение такого договора с сотрудником вопреки этим запретам — серьезное нарушение трудового законодательства.

Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию — в нашей статье.

Трудовой договор или контракт — это юридические документы, которые используются для регистрации взаимоотношений между работником и работодателем. Несмотря на схожесть терминов, значения каждого из документов не совсем тождественны. Разберемся, чем отличается трудовой договор от контракта.

Выговор — это звучит настолько устрашающе, что многие считают его достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так ли это? Давайте разберемся, за сколько выговоров можно уволить работника.

Расторжение договора по инициативе работника — это увольнение по его собственному желанию с положенной двухнедельной отработкой.

Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность — это локальный нормативный акт предприятия, в котором детально перечислены обязанности такого сотрудника. С должностной инструкцией знакомят сотрудника, ответственного за работу огнетушителей или противопожарную систему, при его трудоустройстве — чтобы он знал, какие у него обязанности, за что он отвечает, какое возможно наказание. Все, что работодатель забудет прописать, останется без внимания, и компанию могут обвинить в несоблюдении требований закона. Какие должностные обязанности ответственного за пожарную безопасность спасут организацию от споров с проверяющими, читайте в статье.

Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст. 244 ТК РФ). В статье рассмотрим образец договора о коллективной материальной ответственности (2018).

Коэффициент текучести кадров — одно из базовых понятий при управлении персоналом, которым принято обозначать величину потерь персонала на предприятии в рамках определенного периода времени. В статье расскажем, как рассчитать коэффициент текучести и проанализировать его, покажем плюсы и минусы частой смены работников, а также дадим советы практиков о том, как влиять на решения людей, работающих в организации, чтобы снизить текучесть.

Уведомление об изменении оплаты труда — это предложение работнику согласиться на новый размер зарплаты. Расскажем о том, как составить этот документ и не допустить процедурных нарушений, чреватых неприятностями.

Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной время. Мы расскажем, как такой сотрудник может быть оформлен.