Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Последний рабочий день — это вопрос, который вызывает споры и путаницу. Главный из них — считается ли день увольнения рабочим днем? Ответ должен знать каждый кадровик, поскольку от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника.

МРОТ — это минимальная сумма, которую должен получать штатный сотрудник, работающий по трудовому договору. Меньшая зарплата — это ущемление его прав.

Командировочные расходы — это не только стоимость проезда к месту назначения и проживания, но и все другие расходы в рамках фиксированного лимита на один день командировки. Выплаты, компенсирующие эти расходы, называются суточными, и об их размерах и особенностях пойдет речь в этой статье.

Депонирование заработной платы — это отражение не полученной сотрудником зарплаты в документах первичного учета и бухучете. Расскажем, что такое депонированная заработная плата и как ее оформить.

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Пожарно-технический минимум — это обязательный минимум знаний работников любой организации пожарной безопасности. Одним из аспектов создания безопасных условий труда является принятие работодателем мер, исключающих возникновение возгорания на предприятии. В связи с этим законодательство возлагает на руководителей обязанность организовывать обучение пожарно-техническому минимуму и пожарной безопасности. В статье рассмотрим, в каком порядке преподается пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов.

Нормирование труда на предприятии — это работа по установлению нормативов времени, выработки и других показателей для кадровой оптимизации.

Коэффициент трудового участия — индекс, позволяющий определить долю каждого работника в общем доходе. Используя приведенные в статье формулы расчета, вы сможете справедливо распределить вознаграждение за труд.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо.

Доплаты и надбавки — это часть дополнительной заработной платы, полагающаяся за работу в особых условиях. Разберем, кому они выплачиваются и как рассчитываются.