Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Производственный травматизм — это явление, которое необходимо исследовать и анализировать на уровне государства, чтобы совершенствовать охрану труда. Для этого специализированные НИИ классифицируют травмы, выявляют особенности каждого вида, разрабатывают методы профилактики. На предприятии же основная задача — предотвратить вред здоровью и жизни работников.

Некоторым категориям работников полагается дополнительный отпуск. В статье расскажем, сколько он длится, у кого есть право на более продолжительный отдых и как оформить заявление с просьбой его предоставить.

Понятие «анализ производственного травматизма» широко используется при организации и планировании работы производственных предприятий. Рассмотрим применяемые методы и их задачи.

За работником, которого направили в поездку по делам компании-работодателя, сохраняются рабочее место и оплата труда. Но вот как оплачиваются командировочные дни: в обычном режиме или есть какие-то особенности? Трудовое законодательство говорит, что есть.

Однодневная командировка — не редкость для российских компаний. Но не все знают, как правильно ее оформить и оплатить. В статье рассмотрим, как оформляется командировка одним днем, суточные выдавать надо или нет, как оплачивается работа в таком случае.

Не всегда специалисты успевают следить за изменениями, которые касаются таких узких тем, как командировки и командировочные расходы. Редакция PPT.ru подготовила небольшой обзор нюансов по разъяснениям чиновников, которые надо учитывать работодателям.

Командировка — это поездка сотрудника по делам организации. Поэтому все понесенные для ее осуществления расходы должны быть возмещены. Как происходит возмещение командировочных расходов в 2020 году, расскажет эта статья.

После командировки работник обязан подвердить расходы по найму жилья. Посмотрим, какие необходимы отчетные документы за проживание в гостинице и как они должны быть оформлены.

Командировки часто попадают на выходные, и работники требуют компенсировать потерянное ими время отдыха. Насколько законны такие требования, и как оплачиваются командировочные в выходные дни? Разберемся во всех нюансах этого вопроса.

Расторжение договора с сотрудником может иметь под собой различные основания, в том числе и собственное желание работника освободить занимаемую должность.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.