Условия труда

Сегодня узнаем, зависит ли продолжительность отпуска врача от его специализации и стажа работы, сколько дней медицинские работники вправе отдыхать дополнительно к основному отпуску и почему продолжительность отпуска врача поликлиники отличается от длительности отдыха врача противотуберкулезного диспансера.

Работа в суровой природной обстановке мало кого привлекает. Государство повышает привлекательность удаленных и сложных регионов посредством введения зарплатных доплат. Рассказываю об этом.

С ростом производства и увеличением рабочих мест с вредными условиями труда у кадровиков прибавилось работы по расчёту льготных отпусков для данной категории работников. Сегодня разберемся, как рассчитать дни отдыха за вредность, кому и сколько полагается отдыхать.

Ко мне за помощью обратилась знакомая, которая работает в аптеке фармацевтом. Рассказала, что местный отдел Минздрава требует от них составить приказ об утверждении правил хранения лекарственных препаратов. Она перерыла весь интернет, но так и не нашла информации, что это за приказ и как его правильно составить. Разбираемся вместе.

Всем медицинским работникам полагается ряд льгот, среди них — дополнительный отпуск. Я расскажу, как определить продолжительность дополнительных выходных в зависимости от категории медицинского работника и каков порядок их предоставления.

Заявление на неполный рабочий день — это документ, в котором сотрудник просит снизить ему длительность обычного периода работы.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику перерыв для обеда и отдыха. Выясним, как организовать питание для педагога в ДОУ.

При выполнении работником должностных обязанностей при наличии факторов, представляющих опасность для здоровья, требуется закрепить документально особенности осуществления трудового процесса. Разберемся, как прописать в трудовом договоре вредные условия труда с указанием производственных факторов риска.

На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?

В ряде случаев руководителю приходится принимать решение об отмене установленных сотрудникам надбавок к должностному окладу.

Разберёмся, как правильно отменить установленные надбавки, может ли работодатель сделать это в одностроннем порядке и не нарушит ли при этом права работника.

Оформление подходящих кандидатов на сезонную занятость отличается от обычных трудовых отношений, но некардинально. Наши рекомендации помогут вам без труда составить правильный договор с физическим лицом, не допустить перехода временных трудовых отношений в постоянные, избежать судебных исков и замечаний со стороны проверяющих органов.